很多同學(xué)到了企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，真實(shí)的工作環(huán)境并沒有像宣傳片中的展示的那么完美，人與人之間也并非像校園內(nèi)那樣友善，有時(shí)候，也會(huì)抱怨自己怎么就那么笨蛋。

現(xiàn)實(shí)與期望的落差，給剛走出象牙塔的伙伴們重重的一擊。

有的人直呼上當(dāng)受騙，跟父母和同學(xué)哭訴，甚至是拍屁股走人；有的人認(rèn)為既來(lái)之則安之，先干上一段時(shí)間再說(shuō)；還有一部分人，選擇適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，想辦法改變自己。

其實(shí)，這三類人，無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò)，只不過(guò)大家不知道這個(gè)時(shí)候應(yīng)該更在意些什么罷了。

01

適應(yīng)新角色，持空杯心去做事情

1）認(rèn)清角色

首先，企業(yè)不是學(xué)校。在學(xué)校的時(shí)候，我們的角色是學(xué)生，交學(xué)費(fèi)學(xué)知識(shí)，當(dāng)然，因?yàn)槭悄闾偷腻X，所以你可以很任性，老師也不能把你怎么著。

可是在企業(yè)里，我們的角色是“打工者”，你只有付出了努力，為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，才能獲得相應(yīng)的回報(bào)，如果你創(chuàng)造不了價(jià)值，等待你的結(jié)果就是被淘汰，除非你是關(guān)系戶。

其次，企業(yè)不是家。在家里的時(shí)候，假設(shè)你沒錢，你父母有，你就可以花他的錢，他們也心甘情愿；兄弟姐妹之間，在家里如何做事呢？通常是誰(shuí)有時(shí)間誰(shuí)做。他們這么做，是沒有理由，是基于對(duì)你的愛。

可是，在企業(yè)里，你能這么做嗎？我們拿父母之于子女類比企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系，兄弟姐妹類比同級(jí)關(guān)系。大家都有各自的工作任務(wù)，如果他們來(lái)幫你，或許就是想跟你有利益上的交換，但絕對(duì)不是因?yàn)閻勰恪?/p>

2）適應(yīng)落差

第一個(gè)是身份落差。有的朋友在學(xué)校曾經(jīng)是風(fēng)云人物，比如學(xué)生會(huì)主席，當(dāng)年起碼也是一人之下，好幾百人之上呢，但是到了企業(yè)里，你的身份只有一個(gè)實(shí)習(xí)生，沒有人再仰望著你，而且非常大的可能是，你還要做好忍受老員工對(duì)你指使的準(zhǔn)備。

第二個(gè)是圈子落差。大家都知道，學(xué)生這個(gè)圈子，相對(duì)而言是比較干凈的，做事都是發(fā)自本心，可是到了企業(yè)，因?yàn)楸舜酥g打交道會(huì)涉及到個(gè)人的利益，所以，大家做事的出發(fā)點(diǎn)，相對(duì)會(huì)比較功利。

第三個(gè)是心里落差。比如，物流并沒有我們想象的那么簡(jiǎn)單，有的崗位要白班夜班倒班，尤其是夜班的后半夜，身體提醒你該休息了，但你卻不得不熬著夜工作；有的工作場(chǎng)地的條件是室外作業(yè)，冬天的時(shí)候，要冒著嚴(yán)寒，夏天的時(shí)候，要冒著酷暑；初入職場(chǎng)時(shí)你“胸懷大志”，夢(mèng)想著自己有快速的進(jìn)步，企業(yè)能提供好的發(fā)展空間。

而實(shí)際上基層管理既無(wú)前途，又無(wú)實(shí)惠，有的只是一身臭汗和加不完的班、干不完的活，但這些往往就是通往中高層的必經(jīng)之路，你又不得不走。

02

接受不完美，成長(zhǎng)比成功更重要

先跟大家分享下我當(dāng)年處于實(shí)習(xí)生這個(gè)階段的糗事兒：

主管讓我?guī)退鸩菀环葑x書會(huì)的方案，我用了一下午的時(shí)間，才打了不足2頁(yè)的A4紙的文字。大家可以想象下，手指頭在鍵盤上笨笨地敲擊的樣子；

領(lǐng)導(dǎo)讓我給客戶那邊發(fā)一封郵件，我生怕哪一句話寫的不對(duì)，讓客戶產(chǎn)生歧義，前前后后改了十幾遍，結(jié)果，最后網(wǎng)絡(luò)突然中斷，沒發(fā)送成功，還挨了一頓批評(píng)；

給客戶打個(gè)電話，在筆記本上先打了一個(gè)草稿，然后，撥通電話以后，劈里啪啦就說(shuō)完了，然后，客戶給我來(lái)了句，“你剛才說(shuō)的什么，我沒太聽清楚”？就這一句話，給我整的一腦門汗。

初入職場(chǎng)，每個(gè)人都是個(gè)新人，任何一個(gè)新的開始，都需要一個(gè)漫長(zhǎng)的笨拙期，要學(xué)會(huì)接受自己暫時(shí)的不完美。

1）做進(jìn)取型的人，關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)

表現(xiàn)型的人更在意自己在他人眼中的表現(xiàn)，于是，只要有可能做不好，有可能導(dǎo)致自己在他人眼中的表現(xiàn)差，他們就直接不去做了。

進(jìn)取型的人更在意自己是否能變得更好，于是，他們不一定完全不在意他人的評(píng)價(jià)，他們知道：更重要的是，雖然自己暫時(shí)表現(xiàn)不好，但只要持續(xù)做下去、練下去，一切都會(huì)有所改善，甚至必然會(huì)有很大的改善就好像什么都無(wú)法阻擋他們一樣，他們總是可以“奇跡般成功”。

我們可以看出，這兩種人格的人，其最大的區(qū)別在于，前者最在意自己當(dāng)下的表現(xiàn)，而后者更在意自己未來(lái)的表現(xiàn)。如果你屬于表現(xiàn)型人格，建議逐漸向進(jìn)取型人格轉(zhuǎn)變。

進(jìn)取型人格的思考方式會(huì)讓我們面對(duì)挫折、出糗等狀況時(shí)更加淡然，因?yàn)閺拈L(zhǎng)期來(lái)看，吃一塹長(zhǎng)一智，犯的錯(cuò)誤越多，從錯(cuò)誤中能夠?qū)W習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)、方法就越多，當(dāng)下的“不舒服感”其實(shí)并沒那么重要，所以也不會(huì)有太多情緒上的失控。

進(jìn)取型人格的思考方式會(huì)促使我們不斷關(guān)注自己的進(jìn)步空間而非當(dāng)下境遇，會(huì)激勵(lì)我們不斷克服“當(dāng)下的不舒適感”，不斷學(xué)習(xí)新的事物，讓“未來(lái)的自己”活得更好。

2）著眼未來(lái)，從當(dāng)下開始積累

首先，我們要做到用正確的方法做正確的事情，做對(duì)的事情遠(yuǎn)比把事情做對(duì)重要的多。做了錯(cuò)的事情，效率越高越可怕，因?yàn)槟愀究床坏饺魏谓Y(jié)果；若做對(duì)了事情，即便拖拖拉拉，只要最終能完成，就能有巨大的收獲。

其次，要有耐心。沒有耐心的人什么事情都干不成，怕麻煩的人會(huì)被麻煩一輩子。為什么有的人看上去更有耐心一些，因?yàn)槟切┤耸腔钤谖磥?lái)的。沒有耐心的人，是短視的，無(wú)論做什么事情都想“馬上見效”，如果不能，他們就會(huì)立刻放棄。

第三，不要試圖去改變現(xiàn)狀，要知道，現(xiàn)狀本質(zhì)上是過(guò)往積累的結(jié)果，若你對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意，肯定是因?yàn)檫^(guò)往積累的不夠造成的。我們要做的是，戒掉對(duì)自己的抱怨，把當(dāng)下作為起點(diǎn)，開始積累，著眼未來(lái)。

03

目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，短期不要把錢看太重

很多同學(xué)在挑選實(shí)習(xí)企業(yè)的時(shí)候，把企業(yè)給多少錢看的很重。錢給不到位，就好像自己有多虧似的。其實(shí)，這個(gè)階段，如果太關(guān)注錢，就很容易蒙蔽了雙眼和認(rèn)知。

1）經(jīng)驗(yàn)

我記得我當(dāng)組長(zhǎng)那會(huì)兒，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)手頭事情比較多，需要倉(cāng)管員幫我做一些輔助工作的時(shí)候。那會(huì)兒，倉(cāng)管員是按照計(jì)件的方式來(lái)考核的，也就是干的多掙得也就越多。所以，每逢我忙不開的時(shí)候，總有那么幾個(gè)人，寧可閑著等活兒，也不愿主動(dòng)請(qǐng)纓。他們的帳算的很清楚，給我?guī)驮俣嗟拿?，也沒有額外的補(bǔ)貼。

后來(lái)，我在晉升到主管崗位后，有一次倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的組長(zhǎng)因?yàn)榧依镉惺聝?，辭職了，于是，聯(lián)合人力資的人員發(fā)起了崗位競(jìng)聘。參加競(jìng)聘的人很多，有的嘴上說(shuō)的天花亂墜，還有的當(dāng)場(chǎng)表決心。但實(shí)際上，最有競(jìng)爭(zhēng)力的人選，一定是那些平時(shí)已經(jīng)在輔助組長(zhǎng)做一些事情，有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人。

2）平臺(tái)

我實(shí)習(xí)那年進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的工資非常低。培訓(xùn)期間，只有生活補(bǔ)貼，每月200元，我大概拿了3個(gè)月。那時(shí)，去飯店打個(gè)零工都能掙到800塊錢，我記得回學(xué)校拿畢業(yè)證的時(shí)候，真的是羞于啟齒，不敢跟同學(xué)談待遇這個(gè)話題。

之所以那么堅(jiān)定，不是因?yàn)槲也辉诤蹂X，只不過(guò)，我更在乎將來(lái)能給我多少的回報(bào)，而不僅僅是眼前。

所以，在經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)操后，我很快就從倉(cāng)管員晉升到了組長(zhǎng)崗位。因?yàn)楣ぷ鞅容^用心，加上當(dāng)時(shí)的企業(yè)處于初創(chuàng)期，機(jī)會(huì)非常多，后來(lái)，在做倉(cāng)庫(kù)管理的那些年里，我?guī)缀跏敲磕陼x升一次。

3）領(lǐng)導(dǎo)

一個(gè)新人在企業(yè)里，想要有快速的成長(zhǎng)，除了需要自身的努力之外，還有一個(gè)非常重要的因素，能否遇上一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。他能在工作中給你建議，能給你一定的權(quán)限，讓你發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性去做事。出事的時(shí)候，他幫你扛著，有成績(jī)的時(shí)候，把你推出去。

當(dāng)然，除了上面說(shuō)的這幾點(diǎn)之外，還有失敗的教訓(xùn)等。這些都是可以讓你在未來(lái)增值的因素。

當(dāng)你值這個(gè)錢的時(shí)候，你的工資不想漲都難！

實(shí)習(xí)期間，遇到挫折和困難，在所難免，我不倡導(dǎo)大家頻繁地更換實(shí)習(xí)的企業(yè)，因?yàn)槊恳淮坞x職和入職，對(duì)自己而言，都要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，這些都是時(shí)間成本。

最后，請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必認(rèn)識(shí)到到這一點(diǎn)：

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者同事對(duì)你的不認(rèn)可，不是因?yàn)椴徽J(rèn)可你這個(gè)人，如果不認(rèn)可，當(dāng)初就不會(huì)招聘你了。而是短時(shí)間內(nèi)，對(duì)你新的身份的工作表現(xiàn)不是太認(rèn)可。

所以，放下你的心里負(fù)擔(dān)，忘記過(guò)去的成績(jī)、懷著空杯心、試著去適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，接受自己暫時(shí)的不完美、要有所擔(dān)當(dāng)、先把錢看淡、努力提升自己的身價(jià)。

走好當(dāng)下的每一步，成長(zhǎng)比成功更重要！

希望今天的分享，能對(duì)物流專業(yè)的實(shí)習(xí)生有所幫助！

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祝近安！