物流管理專業(yè)的女生，進物流倉庫工作，是否有發(fā)展前途？其實，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，影響你的發(fā)展的因素有很多。接下來，分享幾點看法：

01 倉庫人員的組織層級

大部分物流倉庫的人員組織結(jié)構(gòu)分為3個層級，基層操作崗位，基層管理崗位和中層管理崗位。

基層操作崗位，比如，倉管員（負責(zé)組織收貨和發(fā)貨）、叉車司機（負責(zé)貨物的入庫上架和發(fā)貨下架）、揀貨員（零散貨物的分揀）、盤點員（大型倉庫會設(shè)專職的，小型倉庫基本上是倉管員兼職）、系統(tǒng)操作文員（電腦端的操作）等等。

基層管理崗位，比如，收貨組長、發(fā)貨組長，揀貨組長、叉車組長等，也有的小倉庫，直接設(shè)置一個倉庫主管崗位，統(tǒng)攬所有基層崗位人員的管理工作?？傊?，你可以理解為，這個崗位就是基層崗位的直屬上級崗位。

中層管理崗位，比如，倉庫經(jīng)理，這個崗位是把控整個倉庫運營管理的，除了要關(guān)注日常的運作指標(biāo)之外（裝卸效率、收發(fā)貨效率、上下架效率、庫存占有率等），也要涉及到，安全管理、質(zhì)量管理、倉庫的經(jīng)營指標(biāo)（倉庫成本控制）等。

02 女生在倉庫有什么機會

在傳統(tǒng)的物流倉庫，基層操作崗位中，像倉管員、盤點員、系統(tǒng)文員，這三個崗位會招聘一些女生，其中，女生在倉管員崗位中占比比較大，一方面是倉儲物流企業(yè)對于倉管員崗位的人員需求量大，另一方面，大部分女生不愿操作物流設(shè)備，所以，你會看到像叉車司機崗位很少會有女叉車司機。

女生如果從倉管員崗位做起，往上不斷晉升到中層管理崗位，相對而言，走出來的不多，目前我看到的主要還是男生多一些。畢竟，要管理一幫大老爺們兒，沒有“兩把刷子”還真hold不住，我看到的能走出來的女生，大部分性格外向、潑辣、敢作敢當(dāng)、有想法、有“手腕”。

女生在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展空間，主要是有兩個方向，項目內(nèi)部縱向發(fā)展，或者是到新啟動的項目任職等。需要搞清楚一點：基層崗位靠的是業(yè)務(wù)能力，中層管理崗位更側(cè)重的是管理能力。所以，你要對照下自己，如果自己比較文靜、不善言辭、不愿意跟人紅臉，那么，這個縱向發(fā)展的上升通道或許不太適合你。

03 物流行業(yè)女生的機會

看了前面兩個部分，或許很多女生會有些絕望了。其實，絕望不可怕，怕的是現(xiàn)在還沒看清女生在物流倉庫發(fā)展中的現(xiàn)實。分類簡單說下：

1）如果你現(xiàn)在身處傳統(tǒng)的物流倉庫，且還是比較喜歡目前這家企業(yè)，只是不想在基層耗下去了，可以考慮在基層崗位做出業(yè)績以后，轉(zhuǎn)崗到其他崗位，比如，辦公室的文職類崗位，畢竟，倉庫的條件相對簡陋且工作時間做不到正常的周末雙休，有的還要上夜班，辦公室文職類崗位大概率能讓你回歸正常的上下班及休息節(jié)奏；

2）如果你不喜歡傳統(tǒng)倉庫的工作節(jié)奏，但是，還是喜歡在物流倉庫圈子發(fā)展，建議考慮去甲方的物流部門，在甲方，你沒有太多的涉及到具體業(yè)務(wù)操作的工作，這些工作大部分都外包給了乙方，你的大部分工作是指導(dǎo)并監(jiān)督乙方，當(dāng)然，大家也不要把這份工作想的太簡單，你不可能是個甩手掌柜，除了管理乙方，你的部分精力是要花在內(nèi)部，因為在甲方，物流部門是屬于后勤保障，或者，你可以理解為，在甲方（制造業(yè)或者貿(mào)易企業(yè)），物流部門相當(dāng)于是其他核心部門的乙方。

3）我相信一定有第三類人群，喜歡待在倉庫，希望通過自己的努力完成倉庫業(yè)務(wù)中的直線晉升（基層操作崗位-基層管理崗位-中層管理崗位），真的是勇氣可嘉，但是，你要知道，這條路走起來并不是太順利，需要付出很多的努力。不過，一旦女生能做到倉儲項目尤其是大型倉儲項目的中層，未來的發(fā)展不可限量！

小結(jié)：

不管是本科，還是?？飘厴I(yè)的物流管理專業(yè)的女生，如果想進入倉庫發(fā)展，沿著縱向通道成長的話，相對會比較辛苦，但是確實很鍛煉人。另外，去甲方的物流部門發(fā)展，也是一個不錯的方向。