2019年6月13日,星期四,火紅的太陽。
通過實施集中采購,小明和皮經(jīng)理幫助天波公司在成本上變得更具競爭力,公司也開始視采購部為創(chuàng)造價值的部門。
這不,本來是由維修部負責備品備件的備庫管理工作,但是財務部認為,維修部一直拿不出一個合理的備品備件備庫方案,于是請采購部想辦法。
維修部也在訴苦,如果備少了,財務部倒是高興了,但是一旦沒有備件及時更換,導致車間停產(chǎn),給公司造成的損失要比節(jié)約的庫存金額大很多;如果備多了,財務部總是會問為什么要買這么多。因為很多備件幾年都用不上,為什么把幾百萬元的備件放在倉庫里,造成大量的資金浪費。
“這是一個資金與風險的平衡問題?!逼そ?jīng)理首先給問題定性?!靶∶鳎惴治鲆幌虑拔迥甑膫淦穫浼牟少徟c使用記錄,先提出一個方案。”通過集中采購項目,皮經(jīng)理發(fā)現(xiàn)小明已經(jīng)具有很強的分析能力和跨部門協(xié)調(diào)能力,于是直接吩咐小明來提方案。
經(jīng)過分析,小明發(fā)現(xiàn),備品備件是一個范圍很廣的概念,具體體現(xiàn)為,幾元錢的小軸承算備品備件,十幾萬元的電動泵閥也算備品備件,價值差異很大。另外,有的備件可能一年就要更換一次,有的三年也用不上,那么在備庫時,就有必要考慮更換頻次的差異。
基于以上分析,小明列出下圖。其中,橫軸代表備品備件的價值大小。聽取財務部的意見,小明把單價5萬元以下的備件默認為價值小,5萬元以上的備件默認為價值大;聽取維修部的意見,小明以維修頻次三年為界,小于三年視為維修頻次大,反之則視為維修頻次小。
圖1 備件數(shù)量取決于備件價值與維修頻次
考慮到財務部給到的資金壓力很大,小明提出如下建議:
(1)對于頻次大但價值小的備品備件,維修部可以根據(jù)最小起訂量適當備庫,不限于一件;
(2)對于頻次大但價值大的備品備件,維修部只備一套;
(3)對于頻次小但價值小的備品備件,維修部仍然只備一套;
(4)對于頻次小但價值大的備品備件,為了避免呆滯,節(jié)約資金,甘冒風險,不備庫。
“我認為,這是在平衡風險的前提下,最有效使用資金的方法?!痹谧鰠R報時,小明再次強調(diào)他的理念。
“但這不能100%規(guī)避停線風險。我的意思是,一旦出現(xiàn)頻次小但價值大的備品備件需要更換,我們又沒有備庫?!本S修部質疑道。
“如果我們有充足的資金和倉儲空間,當然應該備一套。但是現(xiàn)在條件不允許,我們只能通過一套科學的統(tǒng)計方法來備庫。”小明解釋道。
“我同意?!必攧詹拷?jīng)理點頭。
“思路很好,值得借鑒?!逼そ?jīng)理贊賞道。
“好吧,既然大家都同意,我們就按照這個思路來?!本S修部經(jīng)理最終也同意了。
通過實施這個方法,天波公司的備品備件庫存金額下降了一多半??赡苁怯行┻\氣,公司一直沒有出現(xiàn)停線的情況。
“強將手下無弱兵?!必攧詹拷?jīng)理在皮經(jīng)理面前贊揚小明。
“小明身上有一種要把事情做到極致的特質,遇到困難愿意鉆研,喜歡獨立思考,是一個出色的年輕人。他這套將復雜問題通過兩個維度、四個象限分解的方法論,值得每個人學習?!逼そ?jīng)理對小明贊賞有加。
“再多幾個小明你就可以退休了。”財務部經(jīng)理打趣道。
“我是真的希望早點退休,哈哈?!逼そ?jīng)理開心地笑了。
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