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崗位職責(zé)及任職要求

任職崗位：人事主管

【崗位職責(zé)】

1、精通人力資源六大模塊，尤其在薪酬、招聘和員工關(guān)系領(lǐng)域有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)籌管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整。

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的完善及落地，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)落地。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告。

7、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建；發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

8、防范與處理勞資糾紛，用工合同風(fēng)險(xiǎn)處理，勞動(dòng)關(guān)系解除處理等。

【任職要求】

1、35歲以下，本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、有物流行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；

工作地點(diǎn)：杭州

聯(lián)系方式：石應(yīng)勇133 8606 2076