在物流行業(yè)，尤其是在倉庫里面上班，很容易遇到類似于重復操作或長時間站立等單調(diào)乏味的工作，這些工作會讓人失去耐心和興趣，如何避免這些情況的發(fā)生呢？

想要打破這種局面，提升工作的積極性和滿意度，是需要做出一些改變的，接下來，分享幾點看法：

01 現(xiàn)實殘酷

在物流倉庫，尤其是大型倉庫，比如倉庫面積幾萬平米，對于基層崗位的人員分工就會特別細化，比如，倉管員、叉車司機、揀貨員、裝卸工等。

每個崗位各司其職，在工作中，就是不停地重復。倉管員收完這一車貨物，還有下一車；叉車司機，駕駛著叉車，從備貨區(qū)到貨架區(qū)，從貨架區(qū)到備貨區(qū)；揀貨員，根據(jù)訂單不停地揀貨、送貨。第二天上班之后，依然是循環(huán)往復地做著前一天同樣的事情。

這就是基層崗位工作的常態(tài)，你從這家企業(yè)的倉庫跳槽到另外一個企業(yè)的倉庫，其實做的事情還是那樣，只是流程上有些區(qū)別罷了。

02 短期改變

面對倉庫工作的單調(diào)乏味，接受這個現(xiàn)實并主動尋找改變的方法是至關(guān)重要的。

有些倉庫里面是允許放歌曲的，在不影響工作質(zhì)量的情況下，你也可以試試，需要注意的是，盡量避免戴著耳機聽歌，尤其是叉車司機崗位。收完一車貨或者發(fā)完一車貨，可以休息十分鐘，尤其是建議走到庫房外面，呼吸下新鮮空氣或者曬曬太陽。

另外，在倉庫里面上班，大部分的時間都是在跟冷冰冰的貨物打交道，比較壓抑，在工作之余，多參與社交活動，擴大社交圈子，緩解工作壓力。或者是參與運動，如跑步、健身、游泳等，提高身體素質(zhì)，緩解工作疲勞。

03 長期策略

前面說了，在倉庫，尤其是基層崗位工作就是如此的單調(diào)乏味，那么，想要徹底改變這種現(xiàn)狀，就要盡快從倉庫的基層崗位“逃離”出來。

比如，在基層鍛煉一年后，抓住晉升的機會，向上躍遷。或者是，當企業(yè)里面有了新的倉儲項目時，參與到新的倉儲項目啟動中。只有進入到管理崗位，脫離了倉庫現(xiàn)場瑣碎的事務性工作，你才能有自己的“余閑時間”，才能做一些更有價值的事情。

而想要抓住機會晉升，必須在日常的工作中提升自己的各項能力，提升能力有方法，有4個渠道可參考，即人、網(wǎng)、事、書。

小結(jié)：

倉庫的工作性質(zhì)決定了，這本身就是一個圈子小、視野范圍窄、單調(diào)乏味的工作，這是每一個基層操作崗位的人員都必須要面對的，而且是要接受的。

想要改變這種現(xiàn)狀，可以給自己創(chuàng)造一些條件緩解，比如，聽聽音樂、出去透透氣等，但是最好的方式是，做長遠的打算，通過人、網(wǎng)、事、書四個方面，選擇適合自己的渠道提升個人能力，盡快從基層崗位上“逃離”出去。