ASCM公布了2019-supply-chain-salary-and-career-survey-report

在此分享報告中的部分數(shù)據(jù)

KEY FINDINGS

加薪幅度在上升

2018年，供應(yīng)鏈專業(yè)人士的工資中位數(shù)為8萬美元，高于2017年的7.8萬美元。年平均加薪率從2017年的3%升至4.2%。

職業(yè)穩(wěn)定性很強

大多數(shù)受訪者都留在了他們目前的公司。超過一半的人仍在目前的職位上，近四分之一的人被提拔，13%的人在公司內(nèi)部橫向流動。

工作/生活充分平衡

幾乎所有的受訪者都有帶薪假期，80%的人有三周或更長的帶薪休假時間。超過一半的人享有彈性工作制，如果需要的話可以在家工作。

▲男女薪酬差距縮小

特別是在40歲以下的年齡段。

絕大多數(shù)受訪者對自己的職業(yè)滿意或非常滿意

擁有CPIM、CSCP或CLTD的供應(yīng)鏈專業(yè)人員 ，薪資中位數(shù)比那些沒有APICS認證的人高出25%。

按入職年限劃分：

進入供應(yīng)鏈領(lǐng)域的個人第一年預(yù)期收入為5.3萬美元，高于全國50，390美元的起薪中位數(shù)。薪酬隨著工作年限的增加而逐步遞增 最顯著的增長在入職五年之后。

按職能劃分的薪酬比較：

根據(jù)SCOR模型提供的職能劃分中，Enable賦能的薪酬最高，歸屬于賦能的，一般被冠以“物料經(jīng)理”，“逆向物流經(jīng)理”，“供應(yīng)鏈經(jīng)理”頭銜。

職位/性別：

雖然女性和男性的職位水平仍然存在差距，但與去年的結(jié)果相比，女性在經(jīng)理和董事一級確實取得了一些微小的進步。ASCM正在設(shè)法通過一系列活動，改善這種狀況。

證書的價值：

持有一份證書的人，薪酬中位數(shù)比未獲得證書的人高出18%。此外，所獲得的每一項額外認證都會為薪酬上升加分。

本報告由ASCM調(diào)研部門編寫，受訪者所在地區(qū)如下圖所示，

供應(yīng)鏈同仁，看了這份報告，是不是覺得自己如對行啦。

如果您手上還沒有一張APICS認證，那就趕快行動起來吧，選擇適合自己職業(yè)規(guī)劃的認證，順利實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。