又到一年秋招季，有好多小伙伴吐槽就業(yè)壓力一年比一年大，甚至不少網友大呼“實在找不到工作的話，就去送快遞”。

但你們知道嗎？快遞行業(yè)可不只是“送快遞”這樣簡單哦。

準確來說，快遞行業(yè)從屬于物流業(yè)的細分領域，并隨著電商行業(yè)的發(fā)展日漸壯大。

到今天，這一領域已有多家上市公司：順豐、中通、圓通、韻達、申通、京東。還有2家快遞公司（菜鳥、極兔）也即將上市。

快遞行業(yè)的高速發(fā)展，也為社會創(chuàng)造了很多就業(yè)崗位。

除了我們所熟知的快遞員、客服、貨運員等崗位外，技術、運維和快遞職業(yè)經理人等高端人才也是各快遞企業(yè)爭搶招收的所在。

所以，無論是學歷高低，還是男性女性，在快遞行業(yè)都能找到與之匹配的崗位。

01快遞行業(yè)的就業(yè)前景

不同于其他行業(yè)的縮招與內卷，快遞行業(yè)可謂是當下就業(yè)市場的“一顆冉冉升起的新星”，并因其節(jié)奏快、廣闊發(fā)展前景而備受青睞。

一直以來，現代物流都被經濟界所看好，被認為是“尚未開發(fā)的新大陸”，物流專業(yè)人才也被列為我國12類緊缺人才之一。為此，各高校專門開設了物流相關專業(yè)，每年為國家輸送大量的物流專業(yè)人才。

即便這樣，作為物流業(yè)細分領域的快遞行業(yè)，也不斷陷入人才斷層的困局。

所以，“去送快遞”可不只是說說而已，它是真的很缺人。

一方面，缺的是基層收派人員，也就是我們經常見到的“快遞小哥”。

另一方面，缺的是懂技術、懂市場的高端人才。

快遞行業(yè)的日常運營中，離不開龐大的人力系統的支撐，但隨著市場規(guī)模的擴大，各快遞企業(yè)的運維技術也在不斷更新迭代，并由此衍生出更多的新型崗位需求。

以技術崗位來說，智能設備的使用雖取代了大量的基礎性人力，如自動出入庫掃描機、無人車、無人倉等，但也由此衍生了更多對高端技術性人力的需求。

所以小伙伴們，可別再把快遞行業(yè)當作“送快遞”那樣簡單了。

可以說，未來的快遞行業(yè)，必然是披著快遞外衣的科技行業(yè)。因此，高端人才的加入是各快遞企業(yè)能否決勝未來的關鍵。

但是對于快遞領域這一新生業(yè)態(tài)而言，高端人才可遇而不可求。因此，各快遞企業(yè)開始通過開設培訓課程、與高校合作等模式來儲備自己的人才庫。甚至順豐還有將“快遞小哥”培養(yǎng)成“貨運機長”的先例。

02除了“送快遞”你在快遞行業(yè)還能做什么

針對快遞這一領域來說，可供選擇的崗位還是非常多的，快來看看你在這一行業(yè)能做哪些工作。

快遞行業(yè)背后是一個極為復雜的運作系統，每一環(huán)節(jié)都離不開各類人力的支撐，與此同時，崗位的差異也意味著對人才標準的要求也不相同。

如針對于快遞企業(yè)來說，更看重的是在某一領域深耕的人才，如運維、算法、技術、管理等。這幾類人才掌握著公司運營的命脈，是企業(yè)能否立足行業(yè)領先的重要標桿。

比如順豐、京東、通達等快遞企業(yè)對無人車等智能設備的投入，就創(chuàng)造了大量的技術、算法等崗位需求。

除此之外，復合型人才也是各快遞企業(yè)爭搶的重點。這類人才既要懂管理也要懂市場，既要會技術，也要懂運營的，是具有國際視野的高端型人才。這也是各快遞企業(yè)在與高校合作中，最重要的培訓項目。

當然，不只有快遞企業(yè)可供選擇，各旗下網點也是一個不錯的出路。如網點的職業(yè)經理人、部門經理等。

現在一個市級網點公司的規(guī)模一般都在100人以上，有的甚至達到300人以上。這么大規(guī)模的公司，對于中高層的管理提出了更高的要求。所以職業(yè)經理人、部門經理就成了“香餑餑”。

最后，還有一個崗位也是不能忽略的，也就是我們的“快遞小哥”。

未來的快遞行業(yè)必將是人工智能的時代，在這一由人力轉向智能的變革浪潮中，有很多職業(yè)將被取代，但同時也會衍生出更多符合時代需求的崗位。

在快遞物流高速發(fā)展的今天，快遞員這一崗位不能僅是簡單的收寄、配送工作，而是需要更具服務意識、營銷意識、管理意識的復合型人才。

03快遞新人要避開哪些誤區(qū)

快遞行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，盡管說在就業(yè)市場占比較大，但想要在待遇上和提升空間上有所發(fā)展，還是極具挑戰(zhàn)性的。

因此，準備入職快遞賽道的小伙伴們還需要注意以下幾個誤區(qū)：

誤區(qū)一：重理論輕實踐

對于剛剛踏入職場的小伙伴們往往會對自己在大學里學到的專業(yè)知識充滿信心。但其實，對于快遞行業(yè)來說，需要的不僅僅是課堂上的知識，更重要的是對實際問題的解決能力。

因此，應屆生們最好要及早參與實習、項目以及與企業(yè)合作的機會，了解快遞行業(yè)發(fā)展動態(tài)，鍛煉實際應用能力。

誤區(qū)二：忽略軟實力的培養(yǎng)

在快遞領域，溝通、協調和團隊合作都被看作是重要的能力考驗標準。所以，打算加入快遞領域的小伙伴一定不要忽略對軟實力的培養(yǎng)，需要去投入一些時間提升溝通能力、領導力和團隊協作能力。

誤區(qū)三：只看眼前，不注重行業(yè)變革

隨著科技的飛速發(fā)展，快遞行業(yè)也在不斷變革。關注行業(yè)未來發(fā)展趨勢，保持對未來的敏感性，也是快遞新人們在職場上決勝的重要法寶。

快遞領域是急需被優(yōu)化的行業(yè)，但同時也代表著機遇的到來。只有時刻關注行業(yè)變革，提升自己技能，才能在變革的浪潮中揚帆起航。

總而言之，不要忘記最重要的一點，對行業(yè)的熱愛也會帶你走出各種誤區(qū)哦。