11月22日，據(jù)京東消息，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會主席劉強(qiáng)東發(fā)布致京東全體員工的一封信，要對員工和高級管理人員待遇進(jìn)行“一升一降”。

信中提到，以高級管理人員降薪等多種方式提升基層員工待遇、逐步將收購的德邦股份外包快遞員轉(zhuǎn)化為自有員工、設(shè)立“住房保障基金”等多重“紅利”。消息一出，立馬登上微博熱搜第一。

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01、提升基層員工待遇

據(jù)公開信，京東將逐步把德邦股份外包員工轉(zhuǎn)化為自有員工，確保每個德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

“德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟。自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障?！?劉強(qiáng)東在信中表示。

劉強(qiáng)東表示：“過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，讓大家更有保障。”

7月26日，京東集團(tuán)通過京東物流完成了德邦股份超過50%的股權(quán)收購，德邦股份旗下德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入，京東體系的員工數(shù)量也將超過54萬人，其中大多數(shù)是物流一線員工。

京東物流2022年第三季度財報顯示，三季度，京東物流首度與德邦并表，營收達(dá)357.7億元，同比增長38.9%。其中，外部客戶收入達(dá)到248.7億元，同比增長67.8%。三季度，京東物流經(jīng)調(diào)整后的凈利潤達(dá)到4.5億元。

據(jù)了解，京東是國內(nèi)為數(shù)不多與物流一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的公司。根據(jù)公開數(shù)據(jù)測算，前三個季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

02、自掏1億元擴(kuò)充員工基金

提高待遇的同時，京東還為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”。

“集團(tuán)拿出100億元，為包括全體德邦兄弟在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，希望能為工作滿5年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來10年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億元?！眲?qiáng)東在信中表示。

據(jù)了解，京東2012年就開始打造“安居計劃”，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購買首套房的壓力。在劉強(qiáng)東此次內(nèi)部信之前，該計劃提供的借款金額已經(jīng)累計近20億元，幫助超3000位員工實(shí)現(xiàn)了安居樂業(yè)的目標(biāo)。

值得注意的是，此次，劉強(qiáng)東本人還將捐款1億元，京東集團(tuán)也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

京東集團(tuán)日前發(fā)布的三季度業(yè)績顯示，三季度京東集團(tuán)實(shí)現(xiàn)收入2435.35億元，同比增長11.4%；經(jīng)營利潤87億元，2021年同期為26億元；歸屬于普通股股東凈利潤59.63億元，2021年同期虧損28.07億元。

劉強(qiáng)東表示：“京東今天所有的成功都離不開兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。”