自古有言：“入山問樵，入水問漁”。

隨著網(wǎng)絡科技的發(fā)展，我們遇到問題的時候至少會百度一下，搜索一下有沒有解決的方法。

我相信，我們平時一般的小毛小病是不會去醫(yī)院的，會根據(jù)經(jīng)驗情況去藥店拿點藥吃，結(jié)果有時候也能吃好。

但如果一直吃不好，我們還是會老老實實的去醫(yī)院，畢竟醫(yī)生才是專業(yè)看病的。

但是如果醫(yī)生的技術(shù)不夠精湛，或者不夠?qū)I(yè)，或者是個新手，也難免不會出現(xiàn)醫(yī)錯病的情況。醫(yī)生這個職業(yè)，要經(jīng)過嚴格培訓考核，同時又是個邊做邊學邊總結(jié)的職業(yè)，說嚴重一點，他們要對病人的生死負責，馬虎不得。

醫(yī)生要獲得相應的資格證書才能上崗，如同司機沒有駕駛證不能開車，飛行員不經(jīng)專業(yè)培訓考核不能駕駛飛機一樣。

而我們的倉庫管理員，卻并沒有那么嚴格。

全國許多企業(yè)在錄用倉庫管理人員的時候，是不經(jīng)考核就錄用的，因為很多老板認為是人就能管理倉庫。而全國這么多倉庫管理人員當中，經(jīng)歷過倉庫管理培訓的也是少之甚少，因為他們認為我干幾年熟悉倉庫的工作就是合格的，甚至自我認為就是很優(yōu)秀的倉庫管理員了。

如果一個醫(yī)生不合格，不僅是不能把病人的病治好，反而可能會加重病人的病情。

如果一個倉庫管理者不合格，不僅是不能把倉庫管理好，反而會讓倉庫的問題越來越多。即便不會讓倉庫有著過多的問題，也會出現(xiàn)成本高而效率低下的情況。

這些年來，我還發(fā)現(xiàn)一個問題，就是我們目前的倉庫管理人員當中，好學的人員并不多。因為，倉庫管理人員當中大多都是學歷低下的，學歷低下的人在學校就不好好學習，工作中自然學習積極性也不會太高。當然，我并不是一棒子全部打死，畢竟我自己也沒學歷，我也曾經(jīng)把很多只有初中畢業(yè)的人培養(yǎng)成較出色的倉庫管理員。只是我們需要認清的是，目前倉庫管理人員當中好學的主動去學的人真不多，100個人當中，最多找到5個好學的，一般概率也就2%左右。

有些人不好學，至少遇到問題能百度一下，搜索一下也是好的，但很多人遇到問題就是繞過，回避，不會就是不會，那是會的人做的事，跟我無關(guān)，這才是企業(yè)需要擔心的。

經(jīng)歷過這些年企業(yè)的指導和培訓，經(jīng)歷這些年看到的遇到的倉庫中的問題，我這里特別想用一句話形容，就是“磨刀不誤砍柴工”，相反，刀不磨也就會誤了砍柴工，這樣的事我屢見不鮮。

就拿倉庫當中做賬，做報表，做賬單，理貨，盤點等這些常見的工作來講，經(jīng)過專業(yè)培訓的與不經(jīng)過培訓的，效率和準確率相差真不是一點點。

其實，有時候效率相差一點到不是主要問題，最怕的是庫存準確率的問題，商品和物料呆滯浪費才是我最擔心的主要問題。

員工不主動去學習，有時候是可以理解的，因為他們?nèi)鄙賹W習的氛圍和動力。而一個企業(yè)如果不重視倉庫管理方面的學習，不重視倉庫管理骨干力量技能方面的提升，一味的只相信“高科技”是絕對不行的。

我們很多人都知道，重視學習培訓的企業(yè)才會有發(fā)展。而重視學習和培訓的企業(yè)，往往會開展一些主題月，來使學習和培訓達到更好的效果。比如說“5S學習月”，“辦公技能學習月”，“倉庫管理技能學習月”等等，也就是學習，就要有氛圍，就要精力集中，才會有效果。

現(xiàn)在是科技社會，網(wǎng)絡方便了我們學習可以足不出戶，尤其是疫情時期，我們更加適合進行線上學習。而《倉庫管理與數(shù)據(jù)分析》線上課程，就是為全國許多想提升倉庫管理水平，和提升數(shù)據(jù)分析能力的團隊及個人所準備的。因為關(guān)注的人不多，或企業(yè)關(guān)注的點不在這個方面，可能會錯過這樣一次難得的機會。

這次線上課程，除已經(jīng)錄播的內(nèi)容外，從2021年12月16日起，還有陸續(xù)的直播來分享各種情形下實用的倉庫管理方法和數(shù)據(jù)分析方法，直到2022年12月15日結(jié)束。

報名時間從現(xiàn)在開始，所有人員先報先學，報名越早，學習內(nèi)容越多，之后報名的人只有通過回看直播來學習，但內(nèi)容保留時間只有一年，在2022年8月之后的報名就可能錯過一些學習內(nèi)容。

同時，對于個人報名學習有困難的，只要有相關(guān)證明均可以優(yōu)惠，或分期付款，或培訓結(jié)束之后付款，目的就是鼓勵對倉庫管理和數(shù)據(jù)分析感興趣的人員。