有人問：

順豐儲備人資負(fù)責(zé)人是一種什么樣的存在？

我的回答是：

TA并不是一個普通的HR

TA需要

全盤負(fù)責(zé)某地區(qū)人資工作

堪稱中流砥柱

除了要

更要

我們正在尋找N枚優(yōu)秀的儲備人資負(fù)責(zé)人

驀然回首

原來正是你

作為一枚優(yōu)秀的儲備人資負(fù)責(zé)人

我們希望你能夠

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司人力資源政策、地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定細化本區(qū)域的人力資源工作規(guī)劃與方案；

2、主動識別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；

3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；

4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報合理化；

5、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；

6、積極正向傳導(dǎo)公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；

7、推動新業(yè)務(wù)/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍。

任職要求：

1.   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.   5年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力；

4.  具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維；

5.  身體健康，適應(yīng)短期出差，接受全國地點調(diào)配；

6.  需服從公司調(diào)配（入職后納入人資部負(fù)責(zé)人后備池，由集團統(tǒng)籌培養(yǎng)）

那么

歡迎你加入順豐人資負(fù)責(zé)人隊伍