全球經(jīng)濟正遭受各種因素沖擊,越來越多的企業(yè)參與全球化競爭,未來充滿高度不確定性,供應鏈成為企業(yè)戰(zhàn)略制高點,各類公司在重新設計和優(yōu)化供應鏈。引進新技術、探索新商業(yè)模式、擁有卓越的供應鏈設計與優(yōu)化人才的企業(yè),將在未來幾年內(nèi)大展拳腳,改變所處行業(yè)的現(xiàn)狀,各類供應鏈人才也成為企業(yè)關注焦點之一。
目前供應鏈從業(yè)者的薪資及職業(yè)發(fā)展情況如何?ASCM對美國的1700多名供應鏈領域的專業(yè)人士的薪資及職業(yè)發(fā)展做了專項調(diào)查,并從整體薪資水平、性別、受教育程度、崗位類型、工作靈活性、其他福利和職業(yè)滿意度等維度進行了深入剖析。
供應鏈從業(yè)者薪資及職業(yè)發(fā)展分析
01
整體薪資水平在上升
2018年,供應鏈專業(yè)人士的薪資在51,000美元至140,000美元之間,中位數(shù)是80,000美元,中位數(shù)高于2017年的78,000萬美元,比2017年增長3%。
02
加薪幅度上升
超過一半的供應鏈專業(yè)人士的薪資漲幅在2%至3.9%之間。所有被調(diào)查者的加薪幅度為4.2%,而2017年調(diào)查的加薪幅度為3%。幾乎所有受訪者(91%)都有所增加,9%沒有變化。
03
一半以上從業(yè)者可獲得獎金
除了基本工資,66%的從業(yè)人士可以獲得獎金。84%的從業(yè)人士可以獲得退休金,27%的從業(yè)人士可以獲得分紅。
04
男女薪資差距在縮小
雖然男女薪資之間仍然存在差距,但是差距正在縮小,特別是40歲以下的供應鏈專業(yè)人士,整體比其他行業(yè)更公平。
05
受教育程度越高薪資越高
大多數(shù)供應鏈專業(yè)人士至少擁有學士學位,并且薪資中位數(shù)比沒有學士學位的人高27%。沒有學士學位的供應鏈專業(yè)人士的薪資中位數(shù)為63,000美元,幾乎是美國全國薪資中位數(shù)35,256美元的兩倍。擁有研究生學歷或更高學歷的人薪資中位數(shù)比只有本科學位的人高25%。
06
整體薪資高于其它行業(yè)
進入供應鏈領域的個人起薪約53,000美元,這高于全國起薪中位數(shù)(50,390美元)。隨著工作經(jīng)驗的增加,一般在五年后薪資會發(fā)生跳躍式增長。
07
大城市薪資高于其它城市
在舊金山地區(qū)工作的受調(diào)查者薪資中位數(shù)最高,達到100,000美元,其次是在紐約和波士頓等大城市。
08
各類崗位平均薪資差距較小
參考供應鏈運作參考模型(SCOR模型)將供應鏈各類崗位進行劃分,分別為計劃、采購、生產(chǎn)、交付、退返和賦能,其中“計劃”類從業(yè)人士最多?!百x能”類平均薪資最高為97,000美元,其它類薪資差距較小,略高于或等于供應鏈領域薪資中位數(shù)。
各類崗位從業(yè)人數(shù)
各類崗位薪資
09
男性職位水平高于女性
女性和男性的職位水平存在差異,在經(jīng)理和董事職位水平上男性多于女性,但與2017年相比差距正在縮小。
10
工作靈活性較強
幾乎所有供應鏈專業(yè)人士都享受帶薪假期,近四分之三的人享受帶薪事假/病假,超過80%的人享受三周或更長的休假時間。雖然大多數(shù)供應鏈專業(yè)人士在公司辦公,但是超過一半的人可以根據(jù)需要在家辦公。
帶薪休假情況
辦公地點
11
保險及傷殘福利滿意度高
無論公司規(guī)模如何,幾乎所有接受調(diào)查者都可以通過雇主獲得健康、牙科、視力和人壽保險。絕大多數(shù)供應鏈專業(yè)人士對其福利表示滿意。
12
職業(yè)滿意度高
供應鏈專業(yè)人士通常對自己的職業(yè)生涯感到滿意。如果將滿意度按0-10分打分,80%的被調(diào)查者打8-9分或10分。幾乎所有供應鏈專業(yè)人士(95%)打6-10分,平均分為8.5分。
此外,大多數(shù)供應鏈專業(yè)人士計劃在未來5年內(nèi)仍從事與供應鏈相關的工作,將此意愿按照0-10分打分,平均分為8.7分。
13
人員流動性小
在所有被調(diào)查者中,2018年只有10%人離開現(xiàn)就職公司。在未離開現(xiàn)就職公司的人中,一半以上仍在當前職位,近四分之一的人晉升,13%的人調(diào)換了崗位。
14
取得供應鏈相關認證可提高薪資
持有一項供應鏈相關認證的供應鏈從業(yè)人士薪資中位數(shù)比沒有取得認證的高18%。此外,每額外取得一項供應鏈相關認證都會提高薪資。
擁有CPIM、CSCP或CLTD認證的供應鏈專業(yè)人士薪資中位數(shù)比沒有取得認證的人高25%。
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