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價格戰(zhàn)重重傳導(dǎo),“送貨上門”如何破局?

[羅戈導(dǎo)讀]12月15日,江蘇南京的鄭女士在京東上購買了一臺手機(jī)后要求配送,卻遭到快遞員威脅。

12月15日,江蘇南京的鄭女士在京東上購買了一臺手機(jī)后要求配送,卻遭到快遞員威脅。

鄭女士表示,12月9日,孩子幫自己在京東平臺上購買了一部手機(jī),她便要求快遞員送貨上門,對方拒絕。

據(jù)其提供的一段錄音顯示,一名男子稱“我就是不給你送,你敢投訴我就敢報復(fù)你,就這么簡單?!编嵟空f,“你怎么報復(fù)我,你講。”對方則回答“我報復(fù)的多了去了,不差你這一個?!?/p>

近兩年,在消費分級趨勢下,消費者對末端收派的體驗越發(fā)敏感。電商平臺為了給消費者提供更優(yōu)質(zhì)的全程消費體驗,相繼推出了相應(yīng)的差異化服務(wù),現(xiàn)在快遞企業(yè)不單單只卷價格,服務(wù)方面更是卷。

淘寶聯(lián)合菜鳥驛站推出的“送貨上門”,公開數(shù)據(jù)顯示,2022年全年,菜鳥通過自營的菜鳥直送、加盟式的菜鳥驛站等多種方式共同把20多億個包裹送貨上門。抖音也上線了“音需達(dá)”,服務(wù)范圍覆蓋全國200個城市。

此外,快遞企業(yè)也推出了按需配送等送貨上門服務(wù),中通在全國66個大中型城市,推出“標(biāo)快送貨上門,承諾不上必賠”的服務(wù);菜鳥速遞在全國近三百城提供晚到、破損必賠,不上門必賠服務(wù);圓通的圓準(zhǔn)達(dá)、韻達(dá)的智橙網(wǎng)、申通的申咚咚,送貨上門服務(wù)似乎已經(jīng)成為快遞企業(yè)服務(wù)的必要選項。

盡管如此,在今年價格戰(zhàn)全面鋪開、派費下降的背景下,快遞員的收入并沒有因為有上門補貼而增加。

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派件量增長與派費下降,快遞員難分精力送貨上門

隨著包裹量越來越大,“最后一公里”配送壓力日漸突出,派費水平卻一直維持在較低水平,根據(jù)城市不同,現(xiàn)在的加盟制網(wǎng)點快遞員派費在0.5-1元之間,派件量從300-800票不等,在驛站鋪設(shè)密集、自提率高的區(qū)域一個快遞員一天可能派送超千票。

快遞派費低下,快遞員拿著與實際工作量并不匹配的工資,卻要完成持續(xù)攀升的日派件量和派送時效考核。為了按時按量完成,在報酬不變的前提下,不少快遞員寧可犧牲服務(wù)質(zhì)量,習(xí)慣性將包裹放在驛站,消費者往往只能被動接受。

盡管每天需要送貨上門的快遞占比較低,但卻要快遞員提前電聯(lián)客戶確認(rèn)派送方式,或者按照客戶需求送貨上門,如果碰到系統(tǒng)不能自動外呼、收件人不接電話等等情況,快遞員需要付出更多時間。在這樣的派費水平及派件量下,無疑為快遞員派送增添了更大的壓力。對快遞員而言,如果每票都送貨上門,每天能承受的派件量大概在100-150,在現(xiàn)有的派費水平下,快遞員按照足月30天計算,月收入也不足6000元,如果再加上罰款等,這樣的派件量根本不足以支撐快遞員的收入期望。

2

消費者到底需要啥樣的服務(wù)?

末端驛站在過去幾年的發(fā)展中,取件時間自由、不怕遺失、保護(hù)隱私,已經(jīng)基本讓消費者養(yǎng)成了快遞自提的習(xí)慣,送貨上門提高了消費者對于其服務(wù)質(zhì)量的預(yù)期值,“有一個快遞送上門了,消費者會期待其他快遞包裹也能提供上門服務(wù)”,”同時收取多個快遞包裹,其中有的送上門,有的需要去自提?!痹谶@樣的差異化服務(wù)下,消費者的心理難免產(chǎn)生落差。

目前,是否提供送貨上門服務(wù),多集中在商家端,為了提供更好的服務(wù)體驗,增強客戶黏性,商家會為客戶選擇上門服務(wù);消費者則相對被動,由于送貨上門等按需配送服務(wù)溢價高,對于低客單價的商品,商家?guī)缀醪粫x擇附加服務(wù),如果消費者希望送貨上門,大部分情況只能加錢發(fā)順豐,到了派送環(huán)節(jié),消費者更是沒有什么選擇權(quán)了。

派前電聯(lián)、送貨上門、按需配送等等差異化的服務(wù)意在為消費者提供更好的末端體驗。不過,對企業(yè)而言,差異化的服務(wù)也對應(yīng)了差異化的成本,電商平臺、快遞企業(yè)要為“上門件”提供額外補貼。與此同時,一線網(wǎng)點、驛站及快遞員的服務(wù)壓力也進(jìn)一步增加。送貨上門需要投入更多的人力物力資源,長期運營所帶來的成本不低,對驛站構(gòu)成壓力。

而加盟制快遞企業(yè)本身在末端上門派送方面,一直以來投入較少,相關(guān)的激勵機(jī)制和考核制度較為落后,若想真正地通過差異化服務(wù)來取得一席之地,快遞企業(yè)總部還應(yīng)該思考優(yōu)化考核制度、激勵模式,在提升消費者體驗與降低快遞員派送難度之間找到更好的平衡點。

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