崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)美團優(yōu)選業(yè)務(wù)在轄區(qū)內(nèi)人力外包供應(yīng)商的管理和使用等工作；

2、負(fù)責(zé)美團優(yōu)選業(yè)務(wù)大倉勞務(wù)滿足的屬地策略和貫徹執(zhí)行；

3、對轄區(qū)內(nèi)人力外包供應(yīng)商進行有效支持、培訓(xùn)、管理，提升人力外包供應(yīng)商的人員招聘；

4、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團隊和外包供應(yīng)商之間的關(guān)系，對外包供應(yīng)商的人員招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)事件及異常事故的協(xié)調(diào)處理工作，包括但不限于群體性及其他敏感事件、媒體公關(guān)事件、消防安全、交通安全。

6、有一定的數(shù)據(jù)分析能力；

崗位基本要求

1.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上渠道管理或者人力勞務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗

2.善于溝通、思維清晰、誠實穩(wěn)重，有優(yōu)秀的人際交往能力，可接受外派和出差;

3.有過供應(yīng)商管理經(jīng)驗或者渠道經(jīng)理經(jīng)驗,有較強的責(zé)任心；

4.有過物流行業(yè)工作經(jīng)驗、懂倉現(xiàn)場管理的優(yōu)先；

具備以下條件優(yōu)先

有新媒體招聘運營團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位亮點

1、較好的發(fā)展平臺；

2、良好的團隊氛圍；

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)分揀團隊的組長團隊培養(yǎng)及日常管理；

2、監(jiān)督監(jiān)控各小組人員出勤計劃與及時出勤情況，及時調(diào)控確保分揀無異常；

3、對分揀效率、分揀準(zhǔn)確率、分揀作業(yè)規(guī)范、裝載率、差異率等作業(yè)指標(biāo)負(fù)責(zé)，并能發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決方案，落地改善；

4、統(tǒng)籌分揀各小組間工作，確保整體分揀結(jié)果達成最優(yōu)；

5、聯(lián)動上下游，發(fā)現(xiàn)并提出影響分揀作業(yè)異常，并推動上下游改善，從而實現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量有效保障；

6、有較強的現(xiàn)場管控能力，協(xié)調(diào)能力、臨場決策能力，臨場調(diào)動氛圍能力

崗位基本要求

1. 大學(xué)?？萍耙陨希荒暌陨想娚谭謷?、轉(zhuǎn)運作業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉倉庫各環(huán)節(jié)作業(yè)流程；

2. 熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析，具備口頭表達能力，組織協(xié)調(diào)能力、落地執(zhí)行能力；

3. 有成本管控經(jīng)驗，善于現(xiàn)場管理，有突發(fā)事件處理經(jīng)驗；4、為人誠實穩(wěn)重、原則性強；具備以下優(yōu)先：有社區(qū)電商經(jīng)驗，一萬平以上，現(xiàn)場團隊管理經(jīng)驗崗位亮點：較前沿的業(yè)態(tài)，發(fā)展?jié)摿Υ?，良好的成長空間。

具備以下條件優(yōu)先

倉儲生產(chǎn)管理

崗位亮點

依據(jù)日常業(yè)績綜合表現(xiàn)，團隊管理能力給予晉升機會。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作商日常運營的規(guī)范性監(jiān)督，保障協(xié)同倉運營符合流程標(biāo)準(zhǔn)；

2.按計劃完成區(qū)域內(nèi)新開倉3PL運營團隊培訓(xùn)，配合支持新業(yè)務(wù)落地，協(xié)助不斷提升管理水平，提升管理專業(yè)性；

3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)運營異常跟進、解決，并完善管理策略和方式，形成閉環(huán)管理；

4.按總部要求完成負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作商運營考核、巡查、督導(dǎo)、運營提升等工作；

5.輔助省運營經(jīng)理制定合理的運營決策；

6.協(xié)助各倉完成月度經(jīng)營結(jié)果分析，指導(dǎo)各倉不斷優(yōu)化成本，提升開拓新服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新和應(yīng)用能力；

7.負(fù)責(zé)籌備宣講會及招商落地等協(xié)調(diào)、推進工作。

崗位基本要求

1.本科學(xué)歷，有專業(yè)倉儲運營經(jīng)歷，有大型商超倉、電商倉管理經(jīng)驗或背景這優(yōu)先；

2.物流運營經(jīng)驗3年及以上；

3.溝通能力強，具備協(xié)同多方解決復(fù)雜問題的能力，過往有過類似案例；

4.邏輯能力強，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題、找到原因，并能夠快速形成解決方案；

5.學(xué)習(xí)能力強，能夠快速接受、學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識；

6.有耐心、熱情，有以客戶為中心的意識；

7.有一定數(shù)據(jù)分析的能力，能熟練運用，包括常用的vlookup等公式及簡單的透視統(tǒng)計；

8.熟悉倉儲成本結(jié)構(gòu)，具備成本優(yōu)化意識，并具備相關(guān)專業(yè)技能和管理手段。

具備以下優(yōu)先：

具備以下條件優(yōu)先

有互聯(lián)網(wǎng)倉儲管理經(jīng)驗者

崗位亮點

職業(yè)發(fā)展路徑：美團區(qū)域化運營骨干→省區(qū)運營負(fù)責(zé)人→大區(qū)運營負(fù)責(zé)人；

其他補充信息

無

崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)倉運整體的日常運營工作，包括團隊管理、上下游溝通、業(yè)

務(wù)優(yōu)化、指標(biāo)提升；

2、根據(jù)倉配管理體系與規(guī)范，帶領(lǐng)分揀班組保質(zhì)高效完成每日作業(yè)，推進現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，迭代分揀流程和效率優(yōu)化；

3、逐步提高分揀作業(yè)效率和人均效能，降低分揀環(huán)節(jié)成本；

4、作業(yè)場地、人員、設(shè)備6S管理，確保分揀中心的正常操作；

5、分揀作業(yè)人員績效目標(biāo)制訂及考核；

6、與相關(guān)部門溝通，梳理作業(yè)環(huán)節(jié)銜接關(guān)系；

崗位基本要求

1、物流行業(yè)倉儲、運輸相關(guān)領(lǐng)域5年以上經(jīng)驗，能力較強者優(yōu)先考慮；

2、大專及以上學(xué)歷；

3、熟練使用 辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析操作；

4、組織協(xié)調(diào)、溝通能力良好，思維敏捷，善于解決異常問題；

5、價值觀及原則性強，吃苦耐勞，執(zhí)行能力強。

具備以下條件優(yōu)先

具備生鮮行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位亮點

大平臺，福利待遇好，晉升空間大，自我提升空間較大。

崗位職責(zé)

1、拆解供應(yīng)鏈履約全環(huán)節(jié)的商品品質(zhì)影響因素，結(jié)合實際調(diào)研和用戶反饋，

建立匹配業(yè)務(wù)場景的平臺治理指標(biāo)體系，搭建平臺治理框架，對品質(zhì)結(jié)果指標(biāo)負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)平臺商家商品品質(zhì)治理項目，協(xié)同聯(lián)動各業(yè)務(wù)端達成商家品質(zhì)改善目標(biāo)；

3、監(jiān)控分析治理落地效果，能感知用戶、商家和業(yè)務(wù)的真實反饋，不斷迭代平臺規(guī)則和治理策略；

4、作為業(yè)務(wù)方，推動產(chǎn)研搭建品質(zhì)評價、運營策略配置、處置系統(tǒng)等產(chǎn)品化能力，提升平臺治理效率。

崗位基本要求

1、3年以上規(guī)則運營或平臺治理經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過某一場景的規(guī)則和治理策略搭建；

2、具備項目管理經(jīng)驗，對于立項、跟蹤、復(fù)盤等有自己的思路，善于跨團隊協(xié)作，以快速推動業(yè)務(wù)落地；

3、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和調(diào)研能力，善于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動規(guī)則和治理策略制定；

具備以下條件優(yōu)先

4、有蔬果品類供應(yīng)鏈運營經(jīng)驗優(yōu)先，有頭部綜合電商平臺規(guī)則、治理經(jīng)驗優(yōu)先，有策略運營經(jīng)驗優(yōu)先

崗位亮點

負(fù)責(zé)優(yōu)選全平臺治理策略，搭建商家品質(zhì)生態(tài)規(guī)則，驅(qū)動平臺品質(zhì)改善；鍛煉策略、數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營能力，通用性強

崗位職責(zé)

1. 承接物流總部倉網(wǎng)規(guī)劃戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)區(qū)域倉儲網(wǎng)絡(luò)布局/開倉規(guī)劃與籌建/團隊搭建與培養(yǎng)/流程培訓(xùn)與落地/時效產(chǎn)品執(zhí)行/系統(tǒng)問題與瓶頸反饋及建議；

2. 負(fù)責(zé)區(qū)域倉儲資源優(yōu)化配置、降本提效、精細化管理、運營綜合能力提升；

3. 配合用工部門，對區(qū)域內(nèi)勞務(wù)服務(wù)商按規(guī)劃進行使用，相關(guān)管理要求落地；

4. 加強信息化行業(yè)競爭力，了解區(qū)域信息化能力，反饋總部做策略建議；

5.區(qū)域內(nèi)各省區(qū)間運營通用管理經(jīng)驗提煉，賦能，管理例會機制高效、有序；

6. 結(jié)合總部條線組織結(jié)構(gòu)，搭建大區(qū)、單倉組織結(jié)構(gòu)，保障人員裂變及晉升通道健康，包括主管、組長儲備、一線人員選用育留及激勵政策落實；

7. 總部重點項目落地，組織與推進各省區(qū)，單倉按要求執(zhí)行，按預(yù)期交付。

崗位基本要求

1.物流行業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；倉儲配送相關(guān)崗位8年以上經(jīng)驗；6年以上團隊管理經(jīng)驗；

2.熟悉路由布局規(guī)劃、合同資源方管理、倉儲配送標(biāo)準(zhǔn)化落地等倉配體系；

3.具備倉儲配送成本管理理念和思路；

4.有較強的戰(zhàn)略領(lǐng)悟、組織協(xié)調(diào)、溝通匯報能力；

5.新零售企業(yè)尤其是電商公司、大型物流行業(yè)公司、信息技術(shù)較強的物流公司，可優(yōu)先考慮；

6.熟悉日常辦公軟件操作，可以適應(yīng)經(jīng)常出差。

具備以下條件優(yōu)先

在電商物流有工作經(jīng)驗者，精益改善，帶過較大區(qū)域團隊

崗位亮點

未來有很大的發(fā)展空間，倉儲中心的各種前后線崗位均可發(fā)展