在此分享報(bào)告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)

KEY FINDINGS

加薪幅度在上升

2018年，供應(yīng)鏈專業(yè)人士的工資中位數(shù)為8萬(wàn)美元，高于2017年的7.8萬(wàn)美元。年平均加薪率從2017年的3%升至4.2%。

職業(yè)穩(wěn)定性很強(qiáng)

大多數(shù)受訪者都留在了他們目前的公司。超過(guò)一半的人仍在目前的職位上，近四分之一的人被提拔，13%的人在公司內(nèi)部橫向流動(dòng)。

工作/生活充分平衡

幾乎所有的受訪者都有帶薪假期，80%的人有三周或更長(zhǎng)的帶薪休假時(shí)間。超過(guò)一半的人享有彈性工作制，如果需要的話可以在家工作。

男女薪酬差距縮小

特別是在40歲以下的年齡段。

供應(yīng)鏈專業(yè)人士熱愛(ài)自己的職業(yè)

絕大多數(shù)受訪者對(duì)自己的職業(yè)滿意或非常滿意

APICS認(rèn)證相當(dāng)給力

擁有CPIM、CSCP或CLTD的供應(yīng)鏈專業(yè)人員 ，薪資中位數(shù)比那些沒(méi)有APICS認(rèn)證的人高出25%。

其他一些參考數(shù)據(jù)

按入職年限劃分：

進(jìn)入供應(yīng)鏈領(lǐng)域的個(gè)人第一年預(yù)期收入為5.3萬(wàn)美元，高于全國(guó)50，390美元的起薪中位數(shù)。薪酬隨著工作年限的增加而逐步遞增 最顯著的增長(zhǎng)在入職五年之后。

按職能劃分的薪酬比較：

根據(jù)SCOR模型提供的職能劃分中，Enable——賦能的薪酬最高，歸屬于賦能的，一般被冠以“物料經(jīng)理”，“逆向物流經(jīng)理”，“供應(yīng)鏈經(jīng)理”頭銜。

職位/性別：

雖然女性和男性的職位水平仍然存在差距，但與去年的結(jié)果相比，女性在經(jīng)理和董事一級(jí)確實(shí)取得了一些微小的進(jìn)步。ASCM正在設(shè)法通過(guò)一系列活動(dòng)，改善這種狀況。

證書(shū)的價(jià)值：

持有一份證書(shū)的人，薪酬中位數(shù)比未獲得證書(shū)的人高出18%。此外，所獲得的每一項(xiàng)額外認(rèn)證都會(huì)為薪酬上升加分。

本報(bào)告由ASCM調(diào)研部門編寫，受訪者所在地區(qū)如下圖所示，