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Gartner 2019最新排名出爐,阿里巴巴的CSR得分是0分???

[羅戈導(dǎo)讀]最近的Gartner25強排名出爐了,看到一條“令人詫異”的信息,阿里巴巴首次入選,而且第1次入選就是第13名。

最近的Gartner25強排名出爐了,看到一條“令人詫異”的信息,阿里巴巴首次入選,而且第1次入選就是第13名。剛要慶祝的時候,發(fā)現(xiàn)后面一欄“CSR企業(yè)社會責(zé)任”的得分是0?。?! 是的,你沒有看錯,得分真的是0 !?。?/p>

 哎呀,我去!

隨著供應(yīng)鏈對于企業(yè)的重要性增強,去年供應(yīng)鏈又被列為國家戰(zhàn)略重點,所以大家越來越重視供應(yīng)鏈了。但是看到這個信息,還是忍不住想,這些評委的到底是用什么打分的?

我們首先吐槽一下供應(yīng)鏈TOP 25的排名

1.供應(yīng)鏈本身是為了企業(yè)競爭服務(wù),也就是說,企業(yè)的競爭策略決定供應(yīng)鏈的策略。

   那么經(jīng)營一個企業(yè)的成功方法是什么?

   答案是:產(chǎn)品+供應(yīng)鏈!

   產(chǎn)品本身非常重要!比如你去買件衣服,有可能是因為衣服符合你的品位,質(zhì)量好,也有可能因為價格實惠,也有可以是流行款式,方便你裝X。

我們經(jīng)常說任何一個產(chǎn)品,必須要解決客戶的某個問題,或抓住客戶的某個“痛點”。用APICS理論來說,這個痛點可能是客戶對于產(chǎn)品的“質(zhì)量,速度,可靠性,靈活性,或者成本”的要求。你滿足了這個需求,就能成交這個客戶。

   供應(yīng)鏈最基本的定義就是“從原材料到客戶的物料流動”,你可以簡單的理解為“用最少的錢搞定這個鏈條上的交易,而且搞得穩(wěn),快”。供應(yīng)鏈的高效運轉(zhuǎn)有利于我們快速的做生意,更快的賺錢。

   所以,企業(yè)成功必備的條件是“產(chǎn)品+供應(yīng)鏈”,產(chǎn)品是贏得客戶的首要條件,供應(yīng)鏈是企業(yè)賺錢的速度,兩者相符相成,缺一不可!

2.隔行如隔山,不同的行業(yè)比較供應(yīng)鏈總是那么違和

  不同的行業(yè)游戲規(guī)則也不一樣,核心競爭力不同。很多時候,產(chǎn)品盈利能力大的企業(yè)供應(yīng)鏈不如盈利能力低的,為啥?你是為了賺錢,人家是為了活命。誰更拼?

目前Gartner的排名僅限于制造業(yè),零售業(yè)和分銷。注意還有很多其他行業(yè)沒有包括在內(nèi)的。

3.參加排名的公司基本都是供應(yīng)鏈的“鏈主”

  “現(xiàn)在企業(yè)的競爭就是供應(yīng)鏈之間的競爭”,我不知道這句話誰先說的。存儲芯片使得柯達被替代了,現(xiàn)在的手機攝像頭又有替代普通相機的趨勢,不知道用這個理論怎么去解釋?

   我們就權(quán)當(dāng)這句話是對的,“企業(yè)的競爭就是供應(yīng)鏈之間的競爭”,但是參與的公司都是供應(yīng)鏈的“鏈主”。理論上說“供應(yīng)鏈的成員之間應(yīng)該共同合理的分配利潤和風(fēng)險”,實際上去了解一下看看,哪個供應(yīng)鏈的鏈主不是“盤剝”供應(yīng)商和分銷商?為啥,因為大家都靠鏈主吃飯的呀!真的比較鏈主和鏈上的其他公司,供應(yīng)鏈的水平還真的說不準。

  比如大家都認可的“蘋果”公司,大師級的供應(yīng)鏈管理。我想,作為蘋果代工的“富士康”的供應(yīng)鏈水平也是不差的吧,而且人家利潤率那么薄還那么拼!

  提到蘋果,我再多說幾句。很多供應(yīng)鏈從業(yè)者說庫克當(dāng)了蘋果的CEO后,蘋果公司越來越牛逼了,市值也越來越高了,有了庫克這個CEO做背書,供應(yīng)鏈從業(yè)者努力工作,逆襲高富帥,迎娶白富美,從此走上人生顛覆。。。。

  請大家還是冷靜一下吧!

 第1個先問問身邊的蘋果手機用戶談?wù)劯惺馨桑?/strong>iPhone手機從6開始創(chuàng)新越來越少,給大家的驚喜也越來越少,甚至要客戶換新手機,系統(tǒng)升級變慢的招數(shù)都用上了,這完全是職業(yè)經(jīng)理人拼命追求短期效益(財報)的常態(tài)。喬布斯時代雖然價格貴,但是產(chǎn)品還是征服了消費者。庫克的供應(yīng)鏈能力只給公司帶來超過想象的現(xiàn)金流,也沒有讓利給消費者(降低手機的價格)。我覺得庫克經(jīng)營的蘋果公司時代,很有可能會成為蘋果公司的轉(zhuǎn)折點,幾年以后,各路大咖的文章肯定會從吹捧轉(zhuǎn)到批判的,拭目以待吧!

  第2個供應(yīng)鏈直升CEO ? 你身邊有沒有做CEO的,哪怕創(chuàng)業(yè)的也行。去問一下,什么樣的人更容易升CEO? 我告訴你,80%來自市場營銷,15%來自財務(wù),5%來自供應(yīng)端(包括制造和供應(yīng)鏈,HR等)。而且即使創(chuàng)業(yè)的人中,做銷售的人成功的概率高,非銷售創(chuàng)業(yè)的人中成功的概率也會偏低(現(xiàn)在有風(fēng)投,格局稍有變化,風(fēng)投更看重產(chǎn)品/技術(shù))

好了,吐槽了心情好多了,還是回頭聊一下阿里的企業(yè)社會責(zé)任的0分吧

我們先看下什么是CSR企業(yè)社會責(zé)任?

Corporate social responsibility (CSR) is a self-regulating business model that helps a company be socially accountable to itself, its stakeholders, and the public. By practicing corporate social responsibility,also called corporate citizenship, companies can be conscious of the kind of impact they are having on all aspects of society including economic, social,and environmental. To engage in CSR means that, in the normal course of business, a company is operating in ways that enhance society and the environment,instead of contributing negatively to them.

企業(yè)社會責(zé)任(CSR)是一種自我調(diào)節(jié)的商業(yè)模式,幫助企業(yè)對自身、利益相關(guān)者和公眾承擔(dān)社會責(zé)任。通過實踐企業(yè)社會責(zé)任,也被稱為企業(yè)公民,企業(yè)可以意識到它們對社會的各個方面,包括經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響。從事企業(yè)社會責(zé)任意味著,在正常的經(jīng)營過程中,公司的經(jīng)營方式是改善社會和環(huán)境,而不是對社會和環(huán)境做出負面貢獻。

我們可以轉(zhuǎn)向看看阿里巴巴官網(wǎng)首頁關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的報告(也可以點擊閱讀原文下載)

阿里巴巴在中國作為一個成功的企業(yè),對員工,股東和社會的貢獻,或者說對經(jīng)濟,社會和環(huán)境的影響都很大,然而這個Gartner TOP 25阿里巴巴的CSR是0分,讓人非常費解?

有可能的原因是啥?

1. 馬云最近說了“996”?

2. 阿里巴巴作為美國的上市企業(yè),沒給美國人分紅?

如果真的一個企業(yè)的CSR=0,還能參加這么高大上的Gartner TOP 25,能說啥,這屆聽眾不行吧!

最后送大家一句,好好工作,這個排名的東西看看就過了,不要太當(dāng)真了!

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