12月22日，羅戈網(wǎng)舉辦了以“數(shù)實(shí)互生 融生無界”為主題的2022中國物流創(chuàng)新企業(yè)年會暨物流資本云峰會。峰會上，資深供應(yīng)鏈專家、供應(yīng)鏈暢銷書作家卓弘毅老師分享了“SCOR供應(yīng)鏈參考模型的價值和應(yīng)用實(shí)踐”主題演講。

以下為演講全文，點(diǎn)擊獲取完整課件：供應(yīng)鏈模型：數(shù)字化供應(yīng)鏈運(yùn)營參考模型SCOR-DS價值解析

大家好，我是卓弘毅，很高興接受羅戈網(wǎng)的邀請來給大家來做一個分享。我今天分享的主題是數(shù)字化供應(yīng)鏈運(yùn)營參考模型SCOR DS價值解析，主要是講一下SCOR模型最新版本DS（Digital Standard），對比老版本有哪些相同點(diǎn)和不同之處，以及怎樣應(yīng)用模型跑道圖。

SCOR供應(yīng)鏈模型發(fā)展簡史

首先簡單地回顧一下SCOR供應(yīng)鏈模型的歷史。1996年，當(dāng)時的兩家咨詢公司PRTM和AMR Research看到市面上有很多人在講供應(yīng)鏈，而且他們發(fā)現(xiàn)人們對供應(yīng)鏈的概念不統(tǒng)一。有些人把采購叫供應(yīng)鏈， 有些把計劃叫供應(yīng)鏈。于是兩個公司決定成立一個組織來給供應(yīng)鏈定標(biāo)準(zhǔn)，成立了Supply Chain Council (SCC)，并推出了SCOR模型最初的版本。之后SCOR模型不斷的迭代，平均每隔兩年會有一個新的版本。一直到了2014年，Supply Chain Council被另外一家美國的供應(yīng)鏈協(xié)會APICS收購， SCOR模型也就變成了APICS的產(chǎn)品，知識產(chǎn)權(quán)也歸屬到了APICS。2021年，APICS正式改名叫做 Association for Supply Chain Management，強(qiáng)化了供應(yīng)鏈管理的屬性。

經(jīng)典的SCOR模型是“圈圈套圈圈”，由采購套著制造再套著交付，下面套著退運(yùn)再加上使能。當(dāng)時覺得計劃流程是非常的重要，所以把計劃單獨(dú)放在上面。

經(jīng)過重大改版的SCOR模型則像一個橫著的8和一個豎著的8套在一起，官方說法是兩個無窮，無限循環(huán)的意思。供應(yīng)鏈?zhǔn)且幌盗胁粩嘁苿拥?a class="tag_click" style="text-decoration: underline;" href="http://www.dyzhsb.com/activity" onclick="tagClick(119)">活動，從流程到流程，沒有人為的開始或停止。無限循環(huán)圖的核心是編排Orchestrate，這是一個挺高級的詞，要把所有的東西都協(xié)調(diào)好，是一個全新的流程。左半部是需求Demand，右半部是供應(yīng)Supply，上半部是協(xié)同Synchronize五個流程（除了退運(yùn)），下半部是可持續(xù)Regenerate，六個流程是計劃Plan、采購Source、轉(zhuǎn)化Transform、退運(yùn)Return、履約Fulfill、訂單Order。

SCOR DS和老版本的異同

DS版本和老版對比，F(xiàn)ramework框架不變，只是在老的基礎(chǔ)上內(nèi)容更新，有那么一點(diǎn)新瓶裝舊酒的意思。

DS版本框架基本上是沿用老版本的4P關(guān)系，就是流程Process，績效Performance，實(shí)踐 Practice，還有人員People，在概念方面做了調(diào)整。4個P之間的關(guān)系跟老版本是一樣的，依然是以流程作為核心的模塊，旁邊是績效實(shí)踐人員圍繞?？冃强己肆鞒毯蛯?shí)踐的，和人員并沒有直接的關(guān)系。實(shí)踐和人員當(dāng)中是一條虛線，這意思是有一些操作是需要人來參與，但有些是全自動的不需要人員參與。然后人員需要由經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)來提供技能。

DS版本和老版不同的地方是流程的層級進(jìn)行了微調(diào)。雖然同樣是5個層級，但是以前的版本是從1~5，現(xiàn)在是從0~4。它保留了第一級別的6個大流程Major Processes，包括Plan、Order、Source、Transform、Fulfill、Return，同時把編排提到頂層，讓供應(yīng)鏈更加的協(xié)同，保持同一個節(jié)奏運(yùn)轉(zhuǎn)，第二層改為B2C、B2B、Intra-company。第三層有挺多的一些新的東西變動，最后一層企業(yè)自己去拓展。

他們認(rèn)為專注于0至3級的流程，這些流程是行業(yè)中立的，不規(guī)定一個組織應(yīng)如何開展其業(yè)務(wù)或定制其系統(tǒng)和信息流。每個使用SCOR改進(jìn)的組織都要使用行業(yè)、組織和地點(diǎn)的特定流程、系統(tǒng)和實(shí)踐來擴(kuò)展該模型，至少要擴(kuò)展到第4級。

另外一塊變化比較大的是績效指標(biāo)，在老版本里面一共是兩個大類，現(xiàn)在變成了三個大類。原來對外部客戶的指標(biāo)，現(xiàn)在叫做彈性Resilience，順應(yīng)疫情以來的變化，彈性下面三個小的指標(biāo)沒有變化。第二個大類就是經(jīng)濟(jì)性，是原來對內(nèi)的指標(biāo)，成本資產(chǎn)之外新增利潤profit。另外新增的大類可持續(xù)性也是最近幾年越來越火熱的話題?？沙掷m(xù)性下面放了兩個細(xì)分的指標(biāo)，一個是環(huán)境保護(hù)，另外一個非常重要的就是企業(yè)的社會責(zé)任。因?yàn)楝F(xiàn)在很多的企業(yè)它都是要講包容性和多樣化。

對于最佳實(shí)踐也做出了改動，以前最佳實(shí)踐的分類方法是定義一個實(shí)踐為新興的、標(biāo)準(zhǔn)的或過時的等等?，F(xiàn)在改為了三個大類：分析和技術(shù)、流程、組織結(jié)構(gòu)，分成了19個小類別，基本上涵蓋了供應(yīng)鏈和運(yùn)營的方方面面，從數(shù)量上增加了不少，現(xiàn)在有300多個最佳實(shí)踐。

最后匯總DS版本的更新內(nèi)容。首先它不再是一個圈圈套圈圈的線性框架，變成了兩個8，而是由外而內(nèi)、無限的運(yùn)動中；增加了“編排”（Orchestrate），將供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與 “計劃”和其他流程“多向”聯(lián)系起來；對采購Source進(jìn)行了大幅調(diào)整；完善了倉庫和運(yùn)輸計劃的內(nèi)容；將“交付Deliver”拆散為“訂單Orde”和“履行Fulfill”，以更好地體現(xiàn)全渠道、運(yùn)輸和倉庫管理；將“制造Make”擴(kuò)展為“轉(zhuǎn)化Transform”，并將“退運(yùn)”中增加了服務(wù)內(nèi)容；擴(kuò)展了SCOR屬性：面向客戶的屬性為彈性Resilience，面向內(nèi)部的屬性為經(jīng)濟(jì)性Economic，并增加了可持續(xù)性Sustainability；在所有流程中增加了可持續(xù)性的實(shí)踐、指標(biāo)、技能和能力；審查了所有績效、流程、實(shí)踐和人員屬性。增加了許多內(nèi)容，刪除了一些過時的內(nèi)容，并審查和編輯了所有定義，績效和流程的2級和3級有許多變化。

SCOR模型應(yīng)用實(shí)踐：跑道圖

實(shí)施跑道圖的5個步驟是ENGAGE，DEFINE，ANALYZE，PLAN和LAUNCH。

首先是有些事不能說太細(xì)，沒有說具體怎么做，這把工作交給企業(yè)自己去定義。行業(yè)企業(yè)每個情況的差異度太大，沒有辦法告訴你每一個都怎么辦，所以顆粒度比較大。第二就是醞釀時間有點(diǎn)久的前戲，準(zhǔn)備了半天到最后才LAUNCH，這是歐美的咨詢公司的常見做法。我們習(xí)慣快速見效，但是他們的想法是準(zhǔn)備工作要做得足。第三是管起飛不管落地。當(dāng)時給我上課的時候的老師就說，到了最后，老師也好，顧問也好，他只是告訴你該怎么做，但他不會和你一起做的，要靠企業(yè)自己去落地解決。

5個步驟里面都是有非常詳細(xì)的一些步驟，第一步你該怎么做，要到每一個階段，你的輸出是什么樣的。比如改善訂單交付可以沿著SCOR的思路一步一步地來，在他沒有講到的地方自己去展開，有自己的一套方法，結(jié)合SCOR的方法論來實(shí)現(xiàn)落地。

以上就是我分享的內(nèi)容，如果大家喜歡，歡迎關(guān)注我和我的專著《供應(yīng)鏈管理：從入門到精通》。謝謝大家！