前言：近十年來(lái)，供應(yīng)鏈在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位日益凸顯，很多優(yōu)秀企業(yè)和卓越的企業(yè)創(chuàng)始人越來(lái)越多地思考和推動(dòng)供應(yīng)鏈端的改革和升級(jí)。供應(yīng)鏈從業(yè)者需要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈改革和升級(jí)的方案。本人分享2019年草擬的供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目實(shí)施綱要V1.0，非常粗糙，權(quán)且拋磚引玉，期待交流。

××集團(tuán)供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目實(shí)施綱要（2019-2020）

一、項(xiàng)目背景

隨著行業(yè)發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力已成為決定企業(yè)在市場(chǎng)角逐中成敗的重要因素。

狹義的供應(yīng)鏈?zhǔn)侵钙髽I(yè)內(nèi)部由研發(fā)、計(jì)劃、采購(gòu)、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流和銷售等職能組成的系統(tǒng)，廣義的供應(yīng)鏈涵蓋從供應(yīng)商的供應(yīng)商到客戶的客戶內(nèi)外部組織組成的系統(tǒng)。供應(yīng)鏈管理是對(duì)貫穿其中的產(chǎn)品流、資金流和信息流的集成管理，以追求最大化給客戶價(jià)值，最小化供應(yīng)鏈成本。

供應(yīng)鏈在發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)歷了四個(gè)階段：

供應(yīng)鏈1.0，也稱為“計(jì)劃供應(yīng)鏈”，以計(jì)劃為中心，通過(guò)計(jì)劃來(lái)安排和調(diào)控供應(yīng)鏈產(chǎn)供銷各職能。

供應(yīng)鏈2.0，也稱為“生產(chǎn)供應(yīng)鏈”，以生產(chǎn)為中心，通過(guò)生產(chǎn)科學(xué)管理，優(yōu)化人與機(jī)器的協(xié)同，提高生產(chǎn)效率。

供應(yīng)鏈3.0，也稱為“產(chǎn)品供應(yīng)鏈”，以產(chǎn)品和技術(shù)為中心，通過(guò)橫向集成和協(xié)同，提高產(chǎn)品在品質(zhì)、成本、配送等方面的競(jìng)爭(zhēng)力。

供應(yīng)鏈4.0，也稱為“價(jià)值供應(yīng)鏈”，以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為中心，關(guān)注生產(chǎn)、物流、商貿(mào)和金融高效協(xié)同共享，構(gòu)建全局優(yōu)化的供應(yīng)鏈生態(tài)體系，在敏捷供應(yīng)鏈的基礎(chǔ)上，降低整體成本，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

寵物行業(yè)已經(jīng)從野蠻生長(zhǎng)階段逐步進(jìn)入規(guī)范洗牌階段，各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)也會(huì)在將來(lái)逐步從增量市場(chǎng)轉(zhuǎn)為存量市場(chǎng)，××集團(tuán)也已經(jīng)歷經(jīng)從0到0.1的最小原創(chuàng)價(jià)值打磨期和從0.1到1的實(shí)驗(yàn)性復(fù)制期，現(xiàn)在正經(jīng)歷從1到10的戰(zhàn)略擴(kuò)張期和從10到N的戰(zhàn)略衍生期。為順應(yīng)外部環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)模式變革，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，集團(tuán)成立供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目小組（以下簡(jiǎn)稱“供應(yīng)鏈小組”），在2019-2020年以供應(yīng)鏈4.0為底層邏輯，推動(dòng)供應(yīng)鏈第一次改革，建立符合現(xiàn)階段集團(tuán)發(fā)展的新型供應(yīng)鏈，提高集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、指導(dǎo)思想

此次供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目，以“價(jià)值供應(yīng)鏈”為底層邏輯，以集團(tuán)愿景“成為寵物行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”和集團(tuán)價(jià)值觀“客戶第一，低調(diào)務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)利他，高效創(chuàng)新”為指導(dǎo)思想。

三、基本原則

（一）聚焦戰(zhàn)略；

（二）結(jié)果導(dǎo)向；

（三）全員參與；

（四）賞罰分明。

四、總體目標(biāo)

2020年年底前，建立以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為中心的敏捷供應(yīng)鏈；擁有“上市一批、儲(chǔ)備一批、開發(fā)一批、預(yù)研一批”的產(chǎn)品池；常規(guī)檢測(cè)能力全覆蓋，入廠合格率≥97%，產(chǎn)品出廠“零缺陷”；一個(gè)月計(jì)劃準(zhǔn)確性≥95%，三個(gè)月計(jì)劃準(zhǔn)確性≥80%，六個(gè)月以上庫(kù)齡的滯銷庫(kù)存占總庫(kù)存≤2%；采購(gòu)成本占銷售額比例≤57%，物流費(fèi)用占銷售額比例≤9%，銷售推廣費(fèi)用占銷售額比例≤16%；銷售實(shí)現(xiàn)“線上、線下、新零售和海外渠道”四輪驅(qū)動(dòng)。

五、組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)

供應(yīng)鏈小組負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈改革方針、政策、制度和流程，擬定行動(dòng)方案并落實(shí)實(shí)施，跟蹤改革成果，確保改革成效。

（一）組長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)向小組發(fā)布集團(tuán)戰(zhàn)略、愿景、使命和價(jià)值觀發(fā)布，批準(zhǔn)供應(yīng)鏈小組的方針、政策、制度和流程等合規(guī)性文件，對(duì)小組成員的績(jī)效有最終的裁定權(quán)。

（二）副組長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)將集團(tuán)戰(zhàn)略、愿景、使命和價(jià)值觀分解為供應(yīng)鏈各職能的目標(biāo)任務(wù)，督促各組員制定行動(dòng)方案，跟進(jìn)方案實(shí)施、過(guò)程糾偏和成果評(píng)價(jià)，制定供應(yīng)鏈小組的方針、政策，審核相關(guān)制度和流程等合規(guī)性文件，負(fù)責(zé)各職能在改革過(guò)程中內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作，對(duì)小組成員的績(jī)效評(píng)價(jià)有建議權(quán)。

（三）產(chǎn)品創(chuàng)新方向組員職責(zé)：組員由產(chǎn)品部、研發(fā)技術(shù)中心員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)產(chǎn)品池的建立、優(yōu)化和迭代，配方改良，新材料和新技術(shù)引進(jìn)；負(fù)責(zé)專利申報(bào)和技術(shù)保密工作；負(fù)責(zé)產(chǎn)品一致性保障工作；負(fù)責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)新方向流程和制度的制定，以及產(chǎn)品創(chuàng)新方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（四）采購(gòu)管理方向組員職責(zé)：組員由各采購(gòu)部門員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)VMI、JIT、寄售等采購(gòu)模式創(chuàng)新；招標(biāo)、詢比價(jià)、競(jìng)價(jià)、議價(jià)等采購(gòu)方式實(shí)施；聯(lián)合采購(gòu)、集中采購(gòu)、戰(zhàn)略采購(gòu)等采購(gòu)策略的落地；負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理、合同管理、訂單管理等采購(gòu)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)采購(gòu)成本控制；負(fù)責(zé)采購(gòu)管理方向流程和制度的制定，以及采購(gòu)管理方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（五）儲(chǔ)運(yùn)優(yōu)化方向組員職責(zé)：組員由倉(cāng)儲(chǔ)物流部員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)5S管理、智能化等優(yōu)化項(xiàng)目；負(fù)責(zé)社會(huì)物流資源的整合利用；負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)物流成本控制；負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)物流數(shù)字化建設(shè)；負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)優(yōu)化方向流程和制度的制定，以及儲(chǔ)運(yùn)優(yōu)化方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（六）質(zhì)量提升方向組員職責(zé)：組員由質(zhì)量管理部員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)來(lái)料和成品質(zhì)量提升；負(fù)責(zé)組織對(duì)供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)考察；負(fù)責(zé)客訴分析、整改跟進(jìn)和客訴率降低；負(fù)責(zé)第三方審核的對(duì)接和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)與行業(yè)質(zhì)量主管部門的協(xié)調(diào)公關(guān)工作；負(fù)責(zé)第三方檢測(cè)費(fèi)用的合理控制；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等項(xiàng)目申報(bào)；負(fù)責(zé)質(zhì)量提升方向流程和制度的制定，以及質(zhì)量提升方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（七）計(jì)劃能力方向組員職責(zé)：組員由銷售管理部員工和各渠道計(jì)劃員構(gòu)成。負(fù)責(zé)計(jì)劃前瞻性和準(zhǔn)確性提升；負(fù)責(zé)銷售大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)；負(fù)責(zé)呆滯庫(kù)存的控制；負(fù)責(zé)庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、要貨滿足率、呆滯庫(kù)存比等庫(kù)存數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)推動(dòng)計(jì)劃信息化建設(shè)；負(fù)責(zé)計(jì)劃能力方向流程和制度的制定，以及計(jì)劃能力方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（八）精益生產(chǎn)方向組員職責(zé)：組員由自有工廠員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)六西格瑪精益生產(chǎn)管理的落地實(shí)施；負(fù)責(zé)工廠軟硬件提升，實(shí)現(xiàn)樣板工廠為品牌背書；負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本控制；負(fù)責(zé)自產(chǎn)與代工的成本評(píng)估，為集團(tuán)橫向集成提供決策依據(jù)；負(fù)責(zé)接受并通過(guò)工廠體系審核和行業(yè)主管部門審核；負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)方向流程和制度的制定，以及精益生產(chǎn)方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

（九）渠道建設(shè)方向組員職責(zé)：組員由各銷售業(yè)務(wù)單元員工構(gòu)成。負(fù)責(zé)新零售、海外等銷售渠道建設(shè)；負(fù)責(zé)SKU品類優(yōu)化和拳頭產(chǎn)品打造；負(fù)責(zé)推廣策略擬定、實(shí)施和費(fèi)用控制；負(fù)責(zé)渠道資源的整合、管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)渠道建設(shè)方向流程和制度的制定，以及渠道建設(shè)方向優(yōu)化方案的提報(bào)。

六、匯報(bào)機(jī)制

供應(yīng)鏈小組各方向成員實(shí)行雙向匯報(bào)機(jī)制，日常業(yè)務(wù)工作按集團(tuán)組織架構(gòu)向上級(jí)組織匯報(bào)，供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目工作向供應(yīng)鏈小組副組長(zhǎng)匯報(bào)，副組長(zhǎng)向組長(zhǎng)匯報(bào)。

七、工作流程

八、保障措施

（一）集團(tuán)供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)，納入各組員的月度績(jī)效考核。

（二）供應(yīng)鏈改革工作實(shí)行項(xiàng)目制，部門負(fù)責(zé)人為各方向具體改革項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人，有資源調(diào)度的權(quán)利，對(duì)具體項(xiàng)目改革成敗負(fù)責(zé)。

（三）供應(yīng)鏈小組工作實(shí)行月度匯報(bào)制，對(duì)改革項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)超出目標(biāo)的人員進(jìn)行正激勵(lì)，對(duì)落后節(jié)點(diǎn)的人員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。

（四）對(duì)阻礙本次供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目的組織和個(gè)人在價(jià)值觀評(píng)價(jià)中實(shí)行一票否決制。

二〇一九年九月二日