抖音電商選品經(jīng)理（生鮮供應鏈方向）

工作職責

1.市場洞察與選品策略

- 深度研究抖音電商平臺用戶畫像、消費趨勢及算法邏輯，挖掘生鮮方向高潛力品類；

- 基于快遞公司物流優(yōu)勢（如大件運輸、區(qū)域倉配能力等），篩選匹配物流特性的高利潤、高復購商品；

- 建立選品模型：綜合商品熱度）、供應鏈穩(wěn)定性、物流成本、傭金空間等維度制定選品標準。

2. 供應鏈資源整合

- 開發(fā)并維護優(yōu)質(zhì)供應商資源，談判合作條款（一件代發(fā)、物流鏈路配合、售后響應等）；

- 聯(lián)動公司物流團隊，優(yōu)化選品與配送方案（如標準化包裝的商品以降低運輸損耗）。

3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化

- 監(jiān)控商品在抖音的GMV轉(zhuǎn)化、退貨率、物流投訴率等數(shù)據(jù)，淘汰低效商品并迭代選品庫；

- 分析競品爆款邏輯，預判季節(jié)性/節(jié)日性選品機會（如年貨節(jié)物流友好型商品）。

4. 跨部門協(xié)同

- 與內(nèi)容運營團隊配合，提供選品賣點及物流優(yōu)勢話術(shù)（如“次日達”“破損包賠”）；

- 支持直播團隊選品排品策略，設計引流款、利潤款組合。

任職資格

1. 硬性條件

- 3年以上電商選品經(jīng)驗，熟悉抖音電商商品運營邏輯及達人帶貨模式；

- 具備供應鏈資源（工廠/產(chǎn)業(yè)帶/品牌方），能快速搭建選品池；

- 熟練使用抖店后臺、蟬媽媽、考古加等數(shù)據(jù)工具，擅長通過數(shù)據(jù)驗證選品可行性。

2. 加分項

- 有快遞/物流行業(yè)經(jīng)驗，了解倉儲、配送成本結(jié)構(gòu)及品控痛點；

- 熟悉抖音物流體驗分規(guī)則，能通過選品優(yōu)化物流指標（如攬收及時率）；

- 成功打造過單場GMV 50W+爆款案例。

Java開發(fā)工程師

工作職責

1.負責物流運輸管理需求承接、開發(fā)和交付，快速滿足業(yè)務需求；

2.負責主導項目研發(fā)，跨部門協(xié)同資源，主動跟進、識別和解除風險；負責系統(tǒng)穩(wěn)定性建設，有建設方法，保障可用率，降發(fā)生，降影響；

3.負責系統(tǒng)架構(gòu)設計，熟悉業(yè)務分析、應用架構(gòu)、技術(shù)選型，架構(gòu)可靠、健壯；

4.負責架構(gòu)規(guī)劃和治理，決策架構(gòu)治理和模型升級方向和路徑，推動落地執(zhí)行。

任職資格

1.本科及以上學歷，學信可查，計算機相關(guān)專業(yè)；

2.精通Java開發(fā)，精通整潔代碼規(guī)范、分層架構(gòu)，組件和能力遵循OOP原則、方法和規(guī)范，具備一定可復用性、可擴展性；

3.能獨立完成系統(tǒng)概要設計，熟悉BPMN、掌握C4標準、精通UML建模；

4.精通中間件選型，精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、MQ、ES的特性和使用；

5.熟悉大型分布式系統(tǒng)研發(fā)，架構(gòu)的系統(tǒng)運行可靠，有容錯性、冪等性、一致性；

6.有大型項目架構(gòu)升級經(jīng)驗，熟悉技術(shù)規(guī)劃和落地，技術(shù)決策奠定中長期發(fā)展基礎。

招聘與雇主品牌負責人

工作職責

1.根據(jù)公司整體策略，主導或參與各類項目工作，包括但不限于集團招聘、集團校園招聘、雇主品牌活動等;

2.開展市場信息研究，各地人才政策的研究等工作，參與招聘體系建設與相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

3.負責校園招聘工作(線上與線下)，制定招聘計劃并實施招聘渠道和人員引進計劃，完善校園招聘流程和體系，確保招聘指標達成；

4.負責校園雇主品牌的活動策劃、內(nèi)容產(chǎn)出以及傳播工作等建設工作，以校園招聘做切入口落地品牌傳播活動，包括校園實習、社交媒體互動、企業(yè)文化故事傳播等，提升公司校園招聘品牌認知度；

5.建立校企合作生態(tài)，搭建雇主品牌渠道矩陣，聯(lián)合高校開展職業(yè)發(fā)展講座、實習基地共建等項目，增強中通在校園內(nèi)的雇主影響力；

6、跨部門協(xié)同與資源整合：協(xié)同業(yè)務部門（如物流運營、物流網(wǎng)絡）明確人才需求，定制專項校招計劃，跟進對接部門的校招項目，與協(xié)同部門保持有效溝通，積極促進校招交付。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語熟練優(yōu)先；

2、3年以上校園招聘或雇主品牌相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉招聘全流程，具備活動策劃、數(shù)據(jù)分析及跨部門協(xié)調(diào)能力；

4、擅長品牌傳播與年輕化營銷，熟悉Z世代群體偏好（如短視頻、社群運營）；

5、具備良好的溝通影響力與團隊合作意識，能適應高強度工作節(jié)奏。

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