抖音電商選品經(jīng)理（生鮮供應(yīng)鏈方向）

工作職責(zé)

1.市場洞察與選品策略

- 深度研究抖音電商平臺用戶畫像、消費(fèi)趨勢及算法邏輯，挖掘生鮮方向高潛力品類；

- 基于快遞公司物流優(yōu)勢（如大件運(yùn)輸、區(qū)域倉配能力等），篩選匹配物流特性的高利潤、高復(fù)購商品；

- 建立選品模型：綜合商品熱度）、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性、物流成本、傭金空間等維度制定選品標(biāo)準(zhǔn)。

2. 供應(yīng)鏈資源整合

- 開發(fā)并維護(hù)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，談判合作條款（一件代發(fā)、物流鏈路配合、售后響應(yīng)等）；

- 聯(lián)動公司物流團(tuán)隊，優(yōu)化選品與配送方案（如標(biāo)準(zhǔn)化包裝的商品以降低運(yùn)輸損耗）。

3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化

- 監(jiān)控商品在抖音的GMV轉(zhuǎn)化、退貨率、物流投訴率等數(shù)據(jù)，淘汰低效商品并迭代選品庫；

- 分析競品爆款邏輯，預(yù)判季節(jié)性/節(jié)日性選品機(jī)會（如年貨節(jié)物流友好型商品）。

4. 跨部門協(xié)同

- 與內(nèi)容運(yùn)營團(tuán)隊配合，提供選品賣點(diǎn)及物流優(yōu)勢話術(shù)（如“次日達(dá)”“破損包賠”）；

- 支持直播團(tuán)隊選品排品策略，設(shè)計引流款、利潤款組合。

任職資格

1. 硬性條件

- 3年以上電商選品經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音電商商品運(yùn)營邏輯及達(dá)人帶貨模式；

- 具備供應(yīng)鏈資源（工廠/產(chǎn)業(yè)帶/品牌方），能快速搭建選品池；

- 熟練使用抖店后臺、蟬媽媽、考古加等數(shù)據(jù)工具，擅長通過數(shù)據(jù)驗(yàn)證選品可行性。

2. 加分項

- 有快遞/物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解倉儲、配送成本結(jié)構(gòu)及品控痛點(diǎn)；

- 熟悉抖音物流體驗(yàn)分規(guī)則，能通過選品優(yōu)化物流指標(biāo)（如攬收及時率）；

- 成功打造過單場GMV 50W+爆款案例。

Java開發(fā)工程師

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)物流運(yùn)輸管理需求承接、開發(fā)和交付，快速滿足業(yè)務(wù)需求；

2.負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目研發(fā)，跨部門協(xié)同資源，主動跟進(jìn)、識別和解除風(fēng)險；負(fù)責(zé)系統(tǒng)穩(wěn)定性建設(shè)，有建設(shè)方法，保障可用率，降發(fā)生，降影響；

3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，熟悉業(yè)務(wù)分析、應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)選型，架構(gòu)可靠、健壯；

4.負(fù)責(zé)架構(gòu)規(guī)劃和治理，決策架構(gòu)治理和模型升級方向和路徑，推動落地執(zhí)行。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，學(xué)信可查，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2.精通Java開發(fā)，精通整潔代碼規(guī)范、分層架構(gòu)，組件和能力遵循OOP原則、方法和規(guī)范，具備一定可復(fù)用性、可擴(kuò)展性；

3.能獨(dú)立完成系統(tǒng)概要設(shè)計，熟悉BPMN、掌握C4標(biāo)準(zhǔn)、精通UML建模；

4.精通中間件選型，精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫、緩存、MQ、ES的特性和使用；

5.熟悉大型分布式系統(tǒng)研發(fā)，架構(gòu)的系統(tǒng)運(yùn)行可靠，有容錯性、冪等性、一致性；

6.有大型項目架構(gòu)升級經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)規(guī)劃和落地，技術(shù)決策奠定中長期發(fā)展基礎(chǔ)。

招聘與雇主品牌負(fù)責(zé)人

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司整體策略，主導(dǎo)或參與各類項目工作，包括但不限于集團(tuán)招聘、集團(tuán)校園招聘、雇主品牌活動等;

2.開展市場信息研究，各地人才政策的研究等工作，參與招聘體系建設(shè)與相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

3.負(fù)責(zé)校園招聘工作(線上與線下)，制定招聘計劃并實(shí)施招聘渠道和人員引進(jìn)計劃，完善校園招聘流程和體系，確保招聘指標(biāo)達(dá)成；

4.負(fù)責(zé)校園雇主品牌的活動策劃、內(nèi)容產(chǎn)出以及傳播工作等建設(shè)工作，以校園招聘做切入口落地品牌傳播活動，包括校園實(shí)習(xí)、社交媒體互動、企業(yè)文化故事傳播等，提升公司校園招聘品牌認(rèn)知度；

5.建立校企合作生態(tài)，搭建雇主品牌渠道矩陣，聯(lián)合高校開展職業(yè)發(fā)展講座、實(shí)習(xí)基地共建等項目，增強(qiáng)中通在校園內(nèi)的雇主影響力；

6、跨部門協(xié)同與資源整合：協(xié)同業(yè)務(wù)部門（如物流運(yùn)營、物流網(wǎng)絡(luò)）明確人才需求，定制專項校招計劃，跟進(jìn)對接部門的校招項目，與協(xié)同部門保持有效溝通，積極促進(jìn)校招交付。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語熟練優(yōu)先；

2、3年以上校園招聘或雇主品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、熟悉招聘全流程，具備活動策劃、數(shù)據(jù)分析及跨部門協(xié)調(diào)能力；

4、擅長品牌傳播與年輕化營銷，熟悉Z世代群體偏好（如短視頻、社群運(yùn)營）；

5、具備良好的溝通影響力與團(tuán)隊合作意識，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

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