近年來(lái)，非全日制的靈活就業(yè)模式愈發(fā)受到關(guān)注和重視。2020年，國(guó)務(wù)院明確指出靈活就業(yè)是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。 

隨著國(guó)慶節(jié)的臨近，靈活就業(yè)有望迎來(lái)新一波高峰。9月27日，達(dá)達(dá)集團(tuán)研究院依托平臺(tái)騎士和優(yōu)揀揀貨員調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)布《2022達(dá)達(dá)快送靈活就業(yè)報(bào)告》，描摹出真實(shí)的靈活就業(yè)微生態(tài)。 

《報(bào)告》顯示，過(guò)去一年，平臺(tái)新增超過(guò)300萬(wàn)注冊(cè)騎士，主要分布在一線城市北上廣深，以及長(zhǎng)沙、蘇州、南京、成都等新一線城市。約13%的活躍騎士在跑單期間買(mǎi)了房或車(chē)，超過(guò)40%的騎士認(rèn)為，通過(guò)達(dá)達(dá)跑單生活得到了明顯改善。騎士選擇達(dá)達(dá)快送排名前三的原因是：就業(yè)時(shí)間靈活、多勞多得、送單單價(jià)較高。兼職騎士的主業(yè)主要集中于公司職員、工廠工人、生意人或創(chuàng)業(yè)者。 

此外，達(dá)達(dá)優(yōu)揀首創(chuàng)“眾包揀貨”模式，為沃爾瑪、七鮮超市、家樂(lè)福等商超門(mén)店提供時(shí)段更靈活、數(shù)字化管理的揀貨服務(wù)，并攜手門(mén)店為3公里以內(nèi)社區(qū)人群提供大量兼職揀貨機(jī)會(huì)。目前，達(dá)達(dá)優(yōu)揀已累計(jì)為超過(guò)4萬(wàn)人提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，其中約25%是在校學(xué)生，15%是全職媽媽?zhuān)瑨泦T中女性占比高達(dá)80%。達(dá)達(dá)優(yōu)揀已經(jīng)成為兼顧家庭和工作的新選擇。 

超半數(shù)騎士和揀貨員留在（新）一線城市，深圳、廣州成首選

 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，57%的達(dá)達(dá)快送騎士和54%的達(dá)達(dá)優(yōu)揀揀貨員選擇在一線和新一線城市就業(yè)。騎士主要集中城市為深圳、廣州、長(zhǎng)沙、北京、蘇州、南京、成都、上海，揀貨員主要集中城市為深圳、廣州、重慶、武漢、福州等。 

籍貫方面，來(lái)自廣東、湖南、山東、河南、江蘇的騎士最多。全國(guó)范圍內(nèi)，騎士流動(dòng)性大，緊密連接著東部、中部和南部城市。 

“達(dá)達(dá)優(yōu)揀” 新就業(yè)模式促4萬(wàn)人就業(yè)，女性占比80% 

 2021年7月，達(dá)達(dá)優(yōu)揀在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“眾包揀貨”模式，聯(lián)合沃爾瑪、永輝超市、華潤(rùn)萬(wàn)家、 七鮮超市、家樂(lè)福等連鎖商超門(mén)店實(shí)現(xiàn)揀貨管理的數(shù)字化和產(chǎn)品化，大幅提高揀貨效率，為行業(yè)降本增效。 

一年來(lái)，達(dá)達(dá)優(yōu)揀揀貨員人數(shù)已累計(jì)突破4萬(wàn)人，進(jìn)一步豐富了靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。達(dá)達(dá)優(yōu)揀揀貨員中，女性占比80%。值得關(guān)注的是，15%的揀貨員是全職媽媽?zhuān)_(dá)達(dá)優(yōu)揀已經(jīng)成為兼顧家庭和工作的新選擇。 

另有高達(dá)25%的揀貨員是兼職攢錢(qián)的學(xué)生，他們之所以愿意成為眾包揀貨員，時(shí)間自由不坐班、便捷操作上手快，以及多勞多得薪酬到賬快是最重要的三個(gè)理由。 

70%騎士已婚已育，13%跑單期間購(gòu)置車(chē)或房 

 35歲普遍被認(rèn)為是就業(yè)的分水嶺、職場(chǎng)的天花板，不過(guò)《報(bào)告》顯示，達(dá)達(dá)快送騎士平均年齡為37.4歲，80后反而是騎士主力軍。70%的騎士已婚已育步入家庭生活，其中一胎占比36%，二胎及以上占比33%。 

與此同時(shí)，90后和70后占比相當(dāng)。越來(lái)越多的年輕人初入社會(huì)后的“第一份工”選擇在達(dá)達(dá)跑單。 

對(duì)過(guò)去半年的整體評(píng)價(jià)中，超過(guò)40%的騎士表示攢了更多錢(qián)，生活得到了明顯改善，約13%的活躍騎士在達(dá)達(dá)跑單期間買(mǎi)了房或車(chē)，努力在大城市留下來(lái)。 

專(zhuān)業(yè)、人性化、自由成為達(dá)達(dá)快送平臺(tái)印象關(guān)鍵詞 

 調(diào)查顯示，達(dá)達(dá)快送騎士吸納了大量從事二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者。兼職騎士的主業(yè)主要包括公司職員、工廠工人、做生意或創(chuàng)業(yè)等。 

在騎士們看來(lái)，就業(yè)時(shí)間靈活是這個(gè)機(jī)會(huì)最吸引人的優(yōu)勢(shì)。此外，多勞多得、送單單價(jià)較高也是他們看重的特點(diǎn)。 

為引導(dǎo)騎士更加合理、安全、高效地配送，平臺(tái)自成立以來(lái)不斷完善配送系統(tǒng)規(guī)則。專(zhuān)業(yè)、人性化、自由是騎士們此次票選出最能代表達(dá)達(dá)品牌形象的關(guān)鍵詞。選擇“樂(lè)觀”、“被尊重”的人數(shù)占比也較往年有所上升。 

未來(lái)，達(dá)達(dá)快送還將攜手合作伙伴創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，陪伴每一位勞動(dòng)者收獲更好的生活。

22%騎士受過(guò)高等教育，平臺(tái)關(guān)愛(ài)陪伴成長(zhǎng) 

達(dá)達(dá)快送騎士的學(xué)歷主要集中在初中和中專(zhuān)，大學(xué)及以上學(xué)歷的人占比達(dá)22%，兼職騎士擁有大學(xué)學(xué)歷的人數(shù)占比更高，達(dá)到27%。 

對(duì)于每一位騎士，平臺(tái)都會(huì)提供覆蓋全業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)體系。其中，55%的騎士表示自己有明確的培訓(xùn)提升計(jì)劃，方向集中在職業(yè)技能類(lèi)、社會(huì)生活類(lèi)和電子智能類(lèi)。 

學(xué)習(xí)之外，平臺(tái)還建立了常態(tài)化、制度化的騎士關(guān)懷體系。每年夏天，達(dá)達(dá)快送都會(huì)開(kāi)展清涼計(jì)劃，今年全國(guó)騎士們已免費(fèi)領(lǐng)取各類(lèi)防暑物資，繼續(xù)享受騎士驛站提供的水飲、充電和防疫物資等生活便利。

 平臺(tái)還通過(guò)正能量騎士公益項(xiàng)目、年度騎士表彰、騎士子女幫扶計(jì)劃等關(guān)懷活動(dòng)，盡最大努力為騎士營(yíng)造更友好的配送環(huán)境。 

其中，正能量騎士公益項(xiàng)目旨在表彰和獎(jiǎng)勵(lì)騎士正能量行為，鼓勵(lì)更多人成為“城市新?lián)?dāng)”。項(xiàng)目2019年正式推出至今，已表彰和獎(jiǎng)勵(lì)了數(shù)百名騎士。過(guò)去一年里，涌現(xiàn)最多的正能量行為包括拾金不昧、抗洪救災(zāi)、戰(zhàn)疫典型和挽救生命等。 

在國(guó)慶假期到來(lái)之際，達(dá)達(dá)快送向每一位騎士和揀貨員表示感謝和敬意！感謝你們?yōu)榍Ъ胰f(wàn)戶送去美好便捷的服務(wù)。達(dá)達(dá)快送會(huì)持之以恒地幫助每一位揀貨員和騎士收獲更好的生活。