01 外企和民企之間的流動(dòng)趨勢或原因

我在《你的供應(yīng)鏈職業(yè)該如何發(fā)展》中，站在專業(yè)知識(shí)的角度，給供應(yīng)鏈從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展提供了學(xué)習(xí)和發(fā)展的方向；然而面對(duì)前所未有的經(jīng)濟(jì)大變局，雖然供應(yīng)鏈工作的本質(zhì)并未變化，但是在什么性質(zhì)的企業(yè)里從事供應(yīng)鏈工作，外企、民企、國企？仍然是個(gè)讓人困惑的問題。

民企進(jìn)入外企，有外語和資歷門檻，相對(duì)來說流入困難；但是外企流入民企似乎變成了一個(gè)普遍現(xiàn)象。

在中國民營經(jīng)濟(jì)蓬勃向上發(fā)展、以及政府提倡雙循環(huán)的背景下，大量的民企在高速擴(kuò)張的同時(shí)，無論是主動(dòng)還是被迫，都意識(shí)到供應(yīng)鏈人才的短缺或者至少需求大量的供應(yīng)鏈人才，特別是和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的企業(yè)，包括大家都知道的996大廠，也包括數(shù)不勝數(shù)的跨境電商。

尤其是2020年一年，因?yàn)橐咔榈某霈F(xiàn)，跨境電商行業(yè)大爆發(fā)，總體增長了約40%多，那些2018年2019年快被庫存壓垮的電商，都奇跡般的起死回生，扭虧為盈。

于是很多民企少則50多萬年薪、多則100余萬年薪，有足夠底氣在全國各地招攬人才；除了金錢上的底氣，還有虛擬的股票/期權(quán)誘惑、以及一起干一番大事業(yè)的豪情萬丈。

這些條件，對(duì)于外企的如下幾類人來說，吸引力是不一樣的：

1，高級(jí)經(jīng)理人，年齡差不多都在40多歲甚至50多歲了，職位最少也是亞太區(qū)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別，工資早就100萬年薪上下了，再熬幾年，如果愿意，也可以退休養(yǎng)老了，他們是不屑于進(jìn)入民企去再折騰了；當(dāng)然另一方面除了阿里巴巴這些大廠，一般的中小民企也無力承擔(dān)幾百萬的年薪請(qǐng)這些高級(jí)經(jīng)理人過來；

2，中基層經(jīng)理人，年齡30歲到40歲左右，職位大都是高級(jí)工程師、職能經(jīng)理、小部門經(jīng)理，年薪幅度20萬~50萬左右，內(nèi)心深處還有著遠(yuǎn)大的抱負(fù)，不甘于朝九晚五混日子。這些人是有較大的動(dòng)力進(jìn)入民企。

3，其他外企人，這些人年齡有大有小，級(jí)別有高有底，但總體薪資是不高的，追求外企那種安穩(wěn)、福利保障、咖啡間茶水，甚至于僅僅把外企當(dāng)作五險(xiǎn)一金的繳納單位，上班就摸魚、炒股、聊天或者搞其他副業(yè)。民企和這類人之間相互是無視的。

總體來說，民企流入外企只是個(gè)案，外企流入民企可能會(huì)逐漸影響到很多人。

于是很多外企人就自然而然的遇到困惑，對(duì)于靈魂三問，能回答出我是誰，我來自哪里；但是無法回答我要去往哪里。

02 外企和民企之間的區(qū)別

想搞清楚這個(gè)問題，首先我們得理解民企和外企究竟區(qū)別在哪里。

這個(gè)問題，只要是個(gè)正常智力的人，基本都知道說，外企流程嚴(yán)謹(jǐn)，民企缺乏流程；外企相對(duì)規(guī)范，民企相對(duì)混亂；外企穩(wěn)定，民企刺激。

而僅僅知道這些，是不足以幫助你做決策的，這些所謂的區(qū)別，就像我們小時(shí)候聽“少壯不努力，老大徒傷悲”、“明日復(fù)明日，明日何其多”、“子在川上曰：逝者如斯夫”等等，這些說教或者人生感慨，對(duì)于兒時(shí)的你或者我來說，基本上引發(fā)不了任何深思。簡單來說，對(duì)于你我的人生選擇來說，基本沒有任何指導(dǎo)性意義。

這兩年我在民企瞎混，失敗過也成功過、沮喪過也自豪過、驚濤駭浪過也風(fēng)平浪靜過，我對(duì)于二者的看法主要是以下幾個(gè)方面。

區(qū)別1-企業(yè)的生存和發(fā)展

現(xiàn)象是：

外企里，能在跨國市場拓展的，銷售規(guī)?？傆袀€(gè)10幾億美金吧，不可能突然倒閉或者關(guān)門，因此更多談發(fā)展，很少談生存，經(jīng)常還要談?wù)勈裁炊嘣?、平衡工作和生活、平等等普世價(jià)值；

民企里，尤其是中小民企，明天能不能發(fā)出工資，會(huì)不會(huì)關(guān)門，還真不一定；尤其是今年/今天還挺好，可是突然明年/明天就不行了，那是時(shí)刻體會(huì)生存之艱辛，能發(fā)展即使是爆發(fā)增長也可能就是運(yùn)氣，

可以說，外企里要談戰(zhàn)略和未來，?？偸且档?，能不能實(shí)現(xiàn)，并不重要，因?yàn)槊魈炷愕纳纤净蛘吣愣伎赡軙?huì)高升或者調(diào)整工作；而大多數(shù)民企里如果講一個(gè)三年規(guī)劃，不管對(duì)還是不對(duì)，一堆人來笑話你，因?yàn)檫^了今年，明天啥樣，誰都不知道，當(dāng)然也沒心情知道，因?yàn)闀r(shí)刻面對(duì)生存的壓力，因?yàn)榇?，各種決策和行為就會(huì)不一樣。

區(qū)別2-工作的節(jié)奏和方式

現(xiàn)象是：

外企里，微信或者釘釘很難在電腦上登陸，溝通靠郵件或者十幾年前那種MSN式的所謂即時(shí)通訊工具。

民企里，離開微信和釘釘，基本上公司就會(huì)癱瘓；而郵件不過是個(gè)保留證據(jù)的工具，很多人甚至壓根就不看郵件。當(dāng)然如果你一刻不看微信，很可能錯(cuò)過幾個(gè)億的項(xiàng)目。

可以說，外企里，因?yàn)榭鐕?jīng)營，你用微信，老外不用，加上顧忌信息泄露，大家只能通過郵件溝通和預(yù)約制進(jìn)行會(huì)議；民企里要是經(jīng)常郵件或者搞預(yù)約，雖然有道理，但是沒人愿意支持你，畢竟啥事兒都可以一個(gè)電話、一個(gè)微信快速解決，可以說民企里每天啥事兒都是著急的，一切都是著急的。

區(qū)別3-人性的決斗與發(fā)揮

現(xiàn)象是：

外企里，偶爾聽說某個(gè)副總/總裁的小道消息、八卦、或情色消息，但是畢竟不認(rèn)識(shí)或者不熟悉他/她，聽過也就忘了。

民企里，原來歷史書上文革式活動(dòng)、電視劇里的君王喜怒無常，每天都在自己身邊現(xiàn)場直播。

可以說，外企里政治斗爭和人性發(fā)揮，和大部分普通人距離太遠(yuǎn)，一切看起來都是那么和風(fēng)細(xì)雨、歲月靜好；而民企就是人性的角斗場，很容易發(fā)生為了自己生存而犧牲掉你的行為和事件，當(dāng)然必要的時(shí)候，恐怕你也不得不這樣做。

區(qū)別4-個(gè)人的金錢與未來

現(xiàn)象是：

外企里，顯性/明面上的工資永遠(yuǎn)你覺得會(huì)低，尤其是大量的運(yùn)氣一般的中基層打工人，985碩士畢業(yè)，工作個(gè)10幾年左右，可能在一線城市月工資也就2~3萬上下。

民企里，顯性工資很容易翻一倍、兩倍，但是五險(xiǎn)一金很少有足額繳納的，更別提還給你購買什么補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)了，當(dāng)然企業(yè)如果有幸上市，說不準(zhǔn)你很快成為新一代富翁。

可以說，外企里每年象征性的工資增長和十年如一日的各種“破事”讓你覺得自己被荒廢；而民企里巨大的想象空間和每天盛出不窮的各種問題，又可能讓你忽視什么是個(gè)五險(xiǎn)一金，什么是個(gè)“時(shí)薪”。

03 外企VS.民企，究竟哪個(gè)好？

從我個(gè)人感受來說，外企不是世界凈土，民企也不是混沌世界；或者說外企并不是人性多么善良，民企是人性多么惡劣，不過是內(nèi)外部環(huán)境和各種因素導(dǎo)致了二者呈現(xiàn)出不同狀態(tài)而已；或者說外企感覺的平靜是因?yàn)槟氵h(yuǎn)離政治中心，民企感覺到驚心動(dòng)魄是因?yàn)槟憧拷鼨?quán)力中心。僅此而已。

我們很難說外企好，還是民企好，我們每個(gè)人都選擇性的會(huì)相信或者分析一些事情，對(duì)于民企和外企的這些區(qū)別，不知道你會(huì)怎樣想？還是單純的重金之下，必有勇夫，給你翻個(gè)一倍、兩倍、三倍工資，你就果斷跳去？