崗位職責(zé)

1.合作商供給建設(shè)及運營：

1）根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，引入匹配平臺需求的合作商

2）負責(zé)日常商家運營（包括客情維護、品類規(guī)劃、活動推廣等），并對合作商進行賦能，助力成長

3）持續(xù)優(yōu)化合作商結(jié)構(gòu)，不斷提升合作商質(zhì)量，實現(xiàn)共贏

2.推動跨部門聯(lián)動，促進銷售達成：包括客戶需求對齊、商品培訓(xùn)、聯(lián)合市調(diào)、活動推廣、銷售資源協(xié)調(diào)等

3.日常數(shù)據(jù)異常定位與改進：根據(jù)日常經(jīng)營數(shù)據(jù)，定位分析問題，協(xié)助品類調(diào)整經(jīng)營策略及制定提升改進計劃，擔(dān)當(dāng)城市經(jīng)營目標(biāo)

崗位基本要求

1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)凍品品類采銷工作經(jīng)驗

2、熟悉凍品供給市場，具備凍品供應(yīng)商資源

3、熟練使用各項數(shù)據(jù)分析工具，有較強的數(shù)據(jù)分析能力

4、具有較好的邏輯思維和問題解決能力，能協(xié)調(diào)各部門事項，并有效推動工作

5、工作態(tài)度積極，適應(yīng)彈性工作，肯吃苦耐勞

崗位職責(zé)

1、負責(zé)美團到餐業(yè)務(wù)在美團聯(lián)盟多渠道的銷售規(guī)模，在資源約束條件下，完成GTV目標(biāo)；

2、擴展達人流量渠道，通過供給、傭金等方式吸引達人帶貨分銷，提高達人把控力，提升渠道爆發(fā)力；

3、根據(jù)不同城市的規(guī)模、競爭等特征，配套高效的打法，包括傭金分配機制、供給招商策略等；

4、提高資源使用效率，通過調(diào)整不同商品的補貼和傭金使用規(guī)則，優(yōu)化招商供給策略，提升資源投產(chǎn)比。

崗位基本要求

1、供給運營5年以上工作經(jīng)驗，有經(jīng)營意識，能夠管理多個區(qū)域的經(jīng)營結(jié)果；

2、策略能力強，能夠發(fā)現(xiàn)、提煉、實踐、總結(jié)規(guī)律，優(yōu)化運營策略；

3、協(xié)同能力強，能夠與BD、達人多方協(xié)同共贏。

崗位職責(zé)

1.商家分層運營：基于餐飲行業(yè)的特點和商戶的經(jīng)營狀況、規(guī)模、品類等多維度因素，建立科學(xué)合理的商戶分層體系，對于各業(yè)務(wù)團隊的客戶標(biāo)準(zhǔn)進行優(yōu)化迭代，提升商戶資源與業(yè)務(wù)團隊的適配性。

2.策略機會洞察：準(zhǔn)確理解銷售、商戶需求，通過調(diào)研、走訪、訪談，實際了解現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)團隊商戶分層策略制定及落地提供依據(jù)和支持，定期輸出相關(guān)分析報告。

3.項目運營：能夠獨立負責(zé)并開展重點項目全鏈路工作，并能有效協(xié)同其他部門，按時按標(biāo)準(zhǔn)達成項目目標(biāo)。

4.跨部門協(xié)作：與各職能部門保持良好溝通，不斷優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，協(xié)助提升組織運營效率。

5.客戶管理系統(tǒng)產(chǎn)品需求管理：根據(jù)業(yè)務(wù)團隊實際情況，總結(jié)商戶分配和歸屬的迭代優(yōu)化點，形成具體的產(chǎn)品需求，推動客戶管理系統(tǒng)功能不斷優(yōu)化，提升銷售組織資源輪轉(zhuǎn)效率。

6.流程機制優(yōu)化：基于業(yè)務(wù)團隊的需求及場景變化，建立、優(yōu)化相應(yīng)的規(guī)則流程，并監(jiān)控執(zhí)行落地效果，提升業(yè)務(wù)組織運營效率。

崗位基本要求

1、具備較強的數(shù)據(jù)思維及數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握的SQL和辦公軟件操作，能夠獨立完成數(shù)據(jù)加工、分析及報告輸出。

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營的相關(guān)崗位經(jīng)驗，對商戶管理有較深的理解和認知，對到餐業(yè)務(wù)有基礎(chǔ)的了解。

3、能夠獨立負責(zé)相對復(fù)雜的項目，跨業(yè)務(wù)線協(xié)調(diào)統(tǒng)籌推動工作