京東集團宣布，京東零售CEO徐雷先生升任京東集團總裁，將負責各業(yè)務板塊的日常運營和協(xié)同發(fā)展，向京東集團董事局主席兼CEO劉強東先生匯報；京東健康CEO辛利軍先生出任京東零售CEO，京東健康醫(yī)藥部負責人金恩林先生出任京東健康CEO。

▲  京東集團總裁徐雷

▲京東零售CEO辛利軍

▲京東健康CEO金恩林

徐雷先生升任京東集團總裁協(xié)助劉強東先生開展相關業(yè)務工作后，劉強東先生將把更多的時間投入到長期戰(zhàn)略設計、年輕CEO培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中來。在京東18年的發(fā)展歷程中，也正是由于正確的戰(zhàn)略設計和年輕人才的不斷涌現(xiàn)，才有力的保障了京東集團能始終保持正道商業(yè)價值觀、各項業(yè)務合規(guī)、高質量發(fā)展、創(chuàng)造了巨大的社會價值。

目前，京東集團具備完善的管理梯隊，形成了以徐雷先生為代表的一大批價值觀正、管理能力強、業(yè)務素質好的優(yōu)秀管理者。

徐雷先生自加入京東十余年尤其是2018年7月?lián)尉〇|零售CEO以來，確立了“以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創(chuàng)造”的京東零售經營理念，連續(xù)三年帶領零售業(yè)務實現(xiàn)高質量增長。辛利軍先生加入京東近十年尤其是2019年負責健康業(yè)務以來，成功實現(xiàn)了業(yè)務從0到1的突破，在致力于成為“國民首席健康管家”中做出了突出的貢獻。金恩林先生帶領京東健康醫(yī)藥團隊實現(xiàn)了持續(xù)的業(yè)績高增長。

京東集團形成了成熟的決策機制，由各業(yè)務板塊、職能體系負責人組成的戰(zhàn)略執(zhí)行委員會（SEC）和集團幾十位一線業(yè)務部門負責人組成的戰(zhàn)略決策委員會（SDC）經過兩年多的磨合和運轉，已經形成了良好的集體決策和快速響應機制。

面向未來，正確的長期戰(zhàn)略設計、年輕人才的成長發(fā)展、各業(yè)務板塊的健康協(xié)同發(fā)展，將為京東集團甘于做行業(yè)最苦、最難但最有價值的事提供源源不斷的前行動力。