在拼多多22歲女孩因工作強(qiáng)度過(guò)高而猝死掀起社會(huì)輿論廣泛關(guān)注職場(chǎng)996現(xiàn)象的關(guān)鍵時(shí)期，一則2020年9月發(fā)生的事件重新回到大眾視野并引發(fā)高度關(guān)注。1月7日，羅戈網(wǎng)報(bào)道了2020級(jí)應(yīng)屆生因拒絕996被申通快遞辭退的消息，隨后，申通對(duì)此消息作出回應(yīng)，稱不存在強(qiáng)制加班，辭退原因?yàn)樵搯T工實(shí)習(xí)期考核不達(dá)標(biāo)，工作態(tài)度存在問(wèn)題。

本以為此事件就此劃下句點(diǎn)，7日深夜，事件當(dāng)事人（微博名“萊昂小李子”）提出質(zhì)疑，并拿出證據(jù)對(duì)申通的回應(yīng)進(jìn)行了一一反駁。

“萊昂小李子”稱，申通快遞的回應(yīng)避重就輕，偷換概念，甚至在撒謊。在批準(zhǔn)離職后，申通快遞甚至拖欠當(dāng)事人1000元工資，四個(gè)月過(guò)去至今尚未支付。

“萊昂小李子”發(fā)布千字長(zhǎng)文陳述了此事的前因后果，以下為他的微博原文：

我是一名普通的2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于7月2日進(jìn)入申通快遞。在申通的第一天，便踩入申通的第一個(gè)坑，即：合同上并未寫(xiě)明工資數(shù)目，也沒(méi)有工資組成形式。
由于剛畢業(yè)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此沒(méi)有放在心上。這也在我被違法辭退后，在仲裁庭上和申通對(duì)峙時(shí)，增添了不少困難。
轉(zhuǎn)眼來(lái)到9月7號(hào)，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，申通快遞副總監(jiān)劉亮亮找我們談話。他說(shuō)了很多，但基本繞不開(kāi)一個(gè)話題：加班。
他說(shuō)：“在我這個(gè)部門(mén)，未來(lái)肯定會(huì)要求你們8點(diǎn)以后下班，9點(diǎn)以后下班。說(shuō)白了，這是為你們負(fù)責(zé)?！?br>領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視勞動(dòng)法，強(qiáng)制要求員工加班，真的是為員工負(fù)責(zé)嗎？如果有加班費(fèi)，有可能會(huì)是?？伤滩惶帷凹影噘M(fèi)”三個(gè)字，我想這不是負(fù)責(zé)，而是赤裸裸地壓榨。
也許作為一名合格領(lǐng)導(dǎo)，只在工作上關(guān)心員工是不夠的。對(duì)于員工的情感生活，也要對(duì)加關(guān)照。
他說(shuō)：“你們現(xiàn)在才22歲，不要在這個(gè)時(shí)間談戀愛(ài)。我們作為過(guò)來(lái)人奉勸，畢業(yè)之后的前三年，不談戀愛(ài)又怎么樣呢？畢業(yè)的前五年，不談戀愛(ài)又怎樣呢？為什么說(shuō)你們現(xiàn)在不要談戀愛(ài)？…....比如你們?cè)谖迥曛螅チ烁玫墓?，你發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司里面，也有一個(gè)和你一樣在職場(chǎng)上足夠【拼命】的人，你發(fā)現(xiàn)你們興趣相投，到那個(gè)時(shí)候你就可以正常去談戀愛(ài)?！?br>公司和員工簽訂合同，是雇傭，而不是賣(mài)身。如果工資足夠高，或許會(huì)有人心甘情愿聽(tīng)從這般奉勸。但是問(wèn)題在于，我所拿到的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海工資平均線。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)怎能有底氣奉勸年輕人不要談戀愛(ài)，要為公司拼命？
由于不愿意做無(wú)意義的加班，所以那天我選擇按照正常時(shí)間下班。
果然，第二天早上我被副總監(jiān)叫進(jìn)辦公室，在場(chǎng)的還有hrbp田欣欣。
hr說(shuō)：“如果你就想找一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的工作，正常上班，正常下班，其他時(shí)間不奉陪，那你直說(shuō)?！蔽掖鸬溃骸叭绻臼沁@樣規(guī)定的，在招我之前應(yīng)該先說(shuō)清楚，對(duì)不對(duì)？”
事實(shí)上我也確實(shí)這么想。如果公司規(guī)定985或者996，是不是應(yīng)該在招聘前先說(shuō)明白呢？既然沒(méi)有事先說(shuō)明，又怎能在員工拒絕加班后，嘲諷員工只想找一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，正常上下班的工作。
明明違反了勞動(dòng)法，卻依舊保持一副高高在上，理直氣壯的面孔。
時(shí)間來(lái)到9月9日，我再次被副總監(jiān)和hrbp叫到辦公室。他們告訴我，說(shuō)我試用期不合格，hr說(shuō)：“你明天想來(lái)，那也沒(méi)用了，你可能打不了卡，那就沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有任何意義了，看你自己?！?br>按照勞動(dòng)法，即便是在試用期，公司也不能隨便辭退員工。在沒(méi)有告知崗位要求的情況下，公司以不符合崗位要求為理由辭退員工，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為。
盡管如此，hr依舊一口咬定：“試用期沒(méi)有賠償”、“我要是信了你(賠償金)，我tm十幾年就白待了?！?br>當(dāng)我提出要申請(qǐng)仲裁時(shí)，hr甚至威脅道：“你申請(qǐng)仲裁就不用簽離職書(shū)了，公司直接給你解除。你帶著這個(gè)檔案去找工作，上任何一家單位一查，你就是被辭退、被仲裁。”
她還說(shuō)：“你要背著仲裁走一輩子？”
聽(tīng)到她這番話時(shí)，我陷入了沉思。作為一名普通應(yīng)屆生，獨(dú)自來(lái)到陌生的城市生存，如今孤身一人和上市公司打官司，真的可以嗎？他們可以雇傭自己的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，而我什么都沒(méi)有，只有自己。
最終我沒(méi)有選擇低頭，而是選擇維護(hù)自身合法權(quán)益。
9月24日，我向青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)。
10月21日，仲裁庭一審。
11月3日，仲裁庭二審。
11月16日，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決申通快遞依法向我支付賠償金。
正如大家所言，收到裁決書(shū)并不代表結(jié)束，僅僅只是開(kāi)始而已。
申通快遞在履行期的最后幾天提起上訴，向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。和往常一樣，我依舊選擇維護(hù)自己的合法權(quán)利，目前正在等待下次開(kāi)庭中。
除此以外，申通快遞在辭退我后，還強(qiáng)行扣除我1000元工資，至今仍未支付。
注：文中描述事件，以及雙引號(hào)內(nèi)的文字，均有錄音文件。在法律需要時(shí)，均可作為證據(jù)出示。

“萊昂小李子”就申通快遞的回應(yīng)也作出了五點(diǎn)反駁：

關(guān)于申通的回應(yīng)，我認(rèn)為可以這么形容：避重就輕，偷換概念。

1.申通稱：不存在強(qiáng)制加班。

【回應(yīng)】：
副總監(jiān)：“在我這個(gè)部門(mén)，未來(lái)肯定會(huì)要求你們8點(diǎn)以后下班，9點(diǎn)以后下班。說(shuō)白了，這是為你們負(fù)責(zé)?！?br>以及：“你就是一意孤行，覺(jué)得自己很nb，不想加班，在我這你不可能轉(zhuǎn)正?！?br>如果以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，都不算強(qiáng)制的話，怎樣才算？
2.申通出示的考勤表。
【回應(yīng)】：
為什么申通只出示我9月的考勤表？
因?yàn)槲以?月開(kāi)始拒絕加班，也在9月被辭退。
為什么申通不出示我7、8月的考勤表？
因?yàn)?、8月我的平均工時(shí)都是10.2個(gè)小時(shí)。(含1.5的午休時(shí)間)
因此，申通所給出的平均下班時(shí)間也是有問(wèn)題的，明顯是被稀釋后得出的數(shù)據(jù)。兩個(gè)工時(shí)長(zhǎng)，一個(gè)工時(shí)短，全部加一起，再除以3，平均工時(shí)當(dāng)然降低。
3.申通稱：主管和HR相關(guān)言論，和我被解除勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。
【回應(yīng)】：
如果無(wú)關(guān)，為什么我在拒絕加班的第二天，突然被副總監(jiān)和hr通知離職？
4.申通說(shuō)我試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距，在多次溝通后簽訂整改目標(biāo)，在給予半個(gè)月整改時(shí)間但無(wú)任何改進(jìn)后。
【回應(yīng)】：
第一，申通9號(hào)辭退我時(shí)，在從未告知我崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況下，說(shuō)我不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達(dá)標(biāo)。連最基本的要求都沒(méi)有，何來(lái)不達(dá)標(biāo)一說(shuō)？
第二，申通并沒(méi)有和我溝通整改，更沒(méi)有所謂的半個(gè)月整改時(shí)間，他們?cè)谌鲋e。
申通9號(hào)辭退我無(wú)果，11號(hào)立馬讓我簽署一張“考核表”。這張考核表更是有問(wèn)題：
①表上的考核項(xiàng)多為主觀考核，無(wú)法量化。比如：學(xué)習(xí)能力、積極性、溝通力、責(zé)任心…請(qǐng)問(wèn)這些能力如何考核？那不就是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好就是好，說(shuō)不好就是不好。
②表上簽署的考核時(shí)間是9月11日-9月30日。而我9月7日被告知辭退，27日拿到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。這兩個(gè)時(shí)間，都不在考核時(shí)間范圍里。
③截止仲裁開(kāi)庭為止，表上只在信息欄上有我名字，而考核評(píng)分和確認(rèn)處都是空白。為什么是空白？因?yàn)楦緵](méi)對(duì)我進(jìn)行過(guò)考核。
關(guān)于考核表，裁決書(shū)是這么寫(xiě)的：被申請(qǐng)人申通快遞并未依此考核表對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，不能證明申請(qǐng)人試用期工作表現(xiàn)，本會(huì)不予采納。
5.申通說(shuō)我工作態(tài)度有問(wèn)題。
【回應(yīng)】：
拒絕加班后的第二天，副總監(jiān)和hr對(duì)我談話，說(shuō)我工作態(tài)度有問(wèn)題。
如此看來(lái)，不加班就是工作態(tài)度有問(wèn)題。

我來(lái)自小村莊，家庭條件并不很好。和許多人一樣，畢業(yè)后獨(dú)自前往上海生存。每天都在為房租發(fā)愁，為了填飽肚子而精疲力盡。
失業(yè)以后，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那段時(shí)間全靠朋友幫忙。
本想著撐到10月中旬，申通就會(huì)給我發(fā)未結(jié)清的工資。結(jié)果沒(méi)想到，應(yīng)得的工資硬是被扣下1000元。
然后就想著，如果仲裁贏了的話，會(huì)有賠償金，就能很快還清失業(yè)期的債務(wù)。
于是等啊等，等一審，等二審，等裁決，時(shí)間不知不覺(jué)地走過(guò)了3個(gè)月。
拿到裁決書(shū)那天特別開(kāi)心，心想自己的付出終于有了回報(bào)。結(jié)果還是沒(méi)想到，一個(gè)月后，申通沒(méi)有履行裁決，而是提出撤銷(xiāo)裁決。
因此，迎接未來(lái)的，依舊是漫長(zhǎng)的等待，也不知究竟還要多久才能結(jié)束…

本來(lái)想著再次申請(qǐng)仲裁，討回這本屬于我的1000元。但是，維權(quán)確實(shí)是需要成本的，我也不確定該怎么辦?；究梢钥隙ǎ?dāng)我通過(guò)仲裁要回這1000元后，所付出的成本恐怕也差不多是這個(gè)數(shù)了。