近日，教育部、人社部公開數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模首次突破900萬，預計達到909萬人，就業(yè)形勢嚴峻復雜。

為此，京東宣布向2021屆高校畢業(yè)生提供1.5萬就業(yè)崗位，意味著每1000名2021屆高校畢業(yè)生中將有17人入職京東。其中，JDL京東物流將在2021年面向全國招聘超1萬名高校畢業(yè)生，儲備培養(yǎng)基層管理人才，全面推動物流開放與區(qū)域經營發(fā)展。

教育部、人社部指出，2021年面臨的就業(yè)形勢嚴峻復雜，各高校及相關單位要拓展就業(yè)新空間，支持畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，動員鼓勵畢業(yè)生投身基層。“新銳之星”是JDL京東物流專門針對基層管理者打造的戰(zhàn)略性人才招募及發(fā)展項目，面向全國選拔具備經營管理潛質、客戶服務意識的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過一線歷練、跟崗學習、管理培訓、實戰(zhàn)歷練等為期1-3年的專屬培養(yǎng)資源與發(fā)展通道，迅速成長為優(yōu)秀的基層管理者。據(jù)介紹，“新銳之星”項目在2020年已招聘吸引超千名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入，2021年將繼續(xù)擴大規(guī)模至萬人。

為提升基層組織活力，JDL京東物流近兩年來全面落地Big Boss實施方案，通過“劃小經營，決策前置”，激發(fā)組織活力，實現(xiàn)進一步的效率提升和成本優(yōu)化。“新銳之星”項目負責人介紹，快遞營業(yè)部、倉庫、集配站等基層組織是京東物流的核心戰(zhàn)斗單元，公司將為“新銳之星”們提供有競爭力的薪酬福利、專屬培養(yǎng)方案，以及充分的授權，幫助他們快速成長為營業(yè)部負責人、倉儲經理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者還有進一步多元化發(fā)展的機會，希望這些新生力量的加入，能夠把基層組織打造成堅不可摧的戰(zhàn)隊。

一直以來，JDL京東物流高度重視人才隊伍建設，近兩年來更是加大人才發(fā)展投入，鼓勵能干者上。在2019年和2020年，連續(xù)投入總額超20億元的人才基金，挖掘新人、培養(yǎng)人才、鍛煉團隊，讓有能力、有才干的人得到更好激勵，獲得更廣闊的發(fā)展空間。目前，JDL京東物流員工規(guī)模已超過25萬人。

面對2021年愈發(fā)嚴峻復雜的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，以JDL京東物流為代表的企業(yè)扛起社會責任，積極擴大人才儲備，強化人才管理，在為企業(yè)未來發(fā)展積蓄力量的同時，助推穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，實現(xiàn)了人才、企業(yè)、社會的多贏。

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